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2023-03-30 13:11:20
匿名さん
の質問
非公開
「体調管理は仕事のうち」に対してどう思うかを教えて
自分は過敏性腸症候群なのでその言葉を聞くたびに苦しくて悩んでます
常識的な生活してね、な範囲だけ適用だと思ってる
翌日仕事なのに明け方まで飲み会参加して二日酔いでグダグダとか、新作ゲームやり込んだ仕事中に寝不足からの貧血でぶっ倒れる、とか、そういうのは管理不足だと思います。
ただ、仕事のストレスからの不調なんかは特に、まずは体調管理出来る勤務形態にしてから言えよアホー!って思ってます。
ただ、仕事のストレスからの不調なんかは特に、まずは体調管理出来る勤務形態にしてから言えよアホー!って思ってます。
病気したことない!病気は心が弱いからだ!みたいな言う頭悪いバカがいいそうな言葉だな思う
可能な範囲なら多分言われなくてもみんなやってるよね
そりゃ誰だって病気にはなりたくないから体調管理はするよ
それでもなる時はなるんだから大目に見てくれよ!!
それでもなる時はなるんだから大目に見てくれよ!!
『ちゃんと休んで完全回復させるのも仕事のうち』って意味だと思ってたけどみんなのコメントみて違った
体調管理分給料くれよ
前職のカスの先輩に言われたけど、その分休日と給料くれるんなら業務として努力しますけどね!!!!!!ってキレてた
体質とか生理とかあるので病院代などの特別手当くれるなら善処してやらなくもないよ
体質とか生理とかあるので病院代などの特別手当くれるなら善処してやらなくもないよ
経営者の責任転嫁
誰か突発的に休んでも回せるくらい雇う責任を、従業員に転嫁してる。
そんなこというなら健康手当くれよ。
健康手当もらってたら病気がちな人の分余分に働いても気持ちに余裕持てるし、病気がちな人もその分手当もらってないしな〜って休みやすくない?
そんなこというなら健康手当くれよ。
健康手当もらってたら病気がちな人の分余分に働いても気持ちに余裕持てるし、病気がちな人もその分手当もらってないしな〜って休みやすくない?
体調「管理」についてはそうだと思う
持病を管理できたら持病とは言わんし、ビタミン摂るとかカフェイン摂らないとか適度な運動とか(その他各持病に固有の対策)をやってるなら努力点は十分っしょ
自分にたいしてだけに使う分にはいいと思う
「子供のしたことですから」「お客さまは神様」と同じで、使う立場によって意味が変わる言葉だと思ってる
社員個人個人が自分の心がけとしてそう使うのはありだけど、人に使う言葉じゃない
社員個人個人が自分の心がけとしてそう使うのはありだけど、人に使う言葉じゃない
自分の行動で防げることは防げという意味だと思う
生理とか主のそれとかは防ぎようがないものだけど、徹夜明けで頭が痛いとか二日酔いで気持ち悪いとか、前日に走りすぎて筋肉痛で辛いとか個人の理由で仕事のパフォーマンスを落とすなよという話だと思う
いや無理でしょwってなる