この質問への回答はすべて匿名投稿になります。
2022-10-19 01:18:48
匿名さん
の質問
非公開
育休・産休を取る人のことどう思うかを教えて
あと子どもが急に発熱した時に休まないといけない時とか。預けたてって頻繁に熱出すよね！
しわ寄せがあって迷惑とか、すごくマイナスな意見が多いイメージがあるから聞きたい。
仕事してる人は産んではいけない、専業主婦してろってことなんでしょうか？
しわ寄せがあって迷惑とか、すごくマイナスな意見が多いイメージがあるから聞きたい。
仕事してる人は産んではいけない、専業主婦してろってことなんでしょうか？
「どんどん休め！
よその家庭とはいえ親が子どもらの世話をぞんざいにしてまでする仕事なんかあるかよ(あっても他のメンバーで回すわ)と思ってる
仕事が生きがいって人とはこの辺の認識のズレがありそう
仕事が生きがいって人とはこの辺の認識のズレがありそう
取るのは構わんが…
新卒で産休育休取って「お金もらいながら子供の面倒見れて助かる」言って復職してまたすぐに妊娠して産休育休取った結果ほぼ働いてない人が親戚にいる
「仕事なんかやるの馬鹿馬鹿しい。なんで結婚しないの〜？」と言われて腹たった
こういうのがいるからあんまりいい印象ない
「仕事なんかやるの馬鹿馬鹿しい。なんで結婚しないの〜？」と言われて腹たった
こういうのがいるからあんまりいい印象ない
育休とかそんなん当然のことよ
そもそも会社とか同僚に迷惑がかかるとか雇用する側の問題であって育休制度受ける側が迷惑がられるのがおかしい。それを考慮して臨時採用とかパート雇用とかするべきなのにしてないほうが問題。同僚なのに迷惑がって文句言うやつは上には言えないのに弱い立場のやつをいじめるやつと同じ。
育休・産休や、復帰後も休むことがあるのは当然
本人が熱出して休むのと同じようなものと考えてるので、同僚がお子さんの体調不良で休んでも普通に体調心配してサポートするだけ。
でも代わりに負担する人がいるのも事実なので、自分が熱出して休んだ日に仕事代わってくれた人に「代わってくれてありがとうごめんね」って言うのと同じような気持でお詫びとお礼を伝える。
でも代わりに負担する人がいるのも事実なので、自分が熱出して休んだ日に仕事代わってくれた人に「代わってくれてありがとうごめんね」って言うのと同じような気持でお詫びとお礼を伝える。
制度あるならどんどん利用するべき
そういう制度あるのに文句言うのは、よく調べもせずに入学してから校則が厳しいよー文句言ってるお子ちゃまみたいに見える
途中から決まりできて気に入らないならソコ辞めて他の気にいる会社へ行けばよくない？
途中から決まりできて気に入らないならソコ辞めて他の気にいる会社へ行けばよくない？
なんも思わん
仕事がキツくなったことはあるけどその人は悪くないし
上司に掛け合っても人材確保してもらえなかったから、わざと仕事遅延させていっぱいいっぱいです！アピールしてバイト入れてもらったこともあるし
逆にいい機会だったまである
上司に掛け合っても人材確保してもらえなかったから、わざと仕事遅延させていっぱいいっぱいです！アピールしてバイト入れてもらったこともあるし
逆にいい機会だったまである
文句がある人は自分で起業すればいいのでは？
国が制度として認めてるものに文句言うなら自営業でもして誰の休みも許さない環境を自分で作ればいいんじゃないんでしょうか？というか育休産休に文句言う人って自分が病気とかになって休職せざるをえない状況になる可能性を一切考えてないのか？
正直どんどん取って欲しい
福利厚生が充実している証だし急に人がいなくなっても仕事を回せるようにするのは管理職の仕事だから休みをとった人にヘイトが向かうのよくないなって思います。
俺の分まで休んでくれ
俺の場合はタイミングとか会社の空気とかあって、制度があっても結局使わなかったから、皆どんどん使って社会を変えてけば良いと思うよ
周りのこと気にせず休んで
ネットの海を探し始めたら「育休迷惑だから辞めろ」VS「制度に文句言う方が辞めろ」みたいな争いもあると思うけど赤の他人のことなんか気にしなくていいと思う
子供いるからって仕事辞めなくていいし、仕事しながら産んでもいい
子供いるからって仕事辞めなくていいし、仕事しながら産んでもいい
人間として取得して当たり前の制度
もしも子育てよりも会社の方が大事なら、誰も子育てしなくなって次世代の人間は絶滅して会社も潰れますよね
子育てありきの会社の存在のはず。
子育てしてる人を雇いたくないなら、共働きじゃなくても子育てできる位の給料出すべきだし、出してないならよその会社の産育休制度にタダ乗りしてるだけのクソ会社です
子育てありきの会社の存在のはず。
子育てしてる人を雇いたくないなら、共働きじゃなくても子育てできる位の給料出すべきだし、出してないならよその会社の産育休制度にタダ乗りしてるだけのクソ会社です
その先の制度をなんとかせい！
回答としては【産休も育休も病休もどんどんとれ！！】
なんですが、複数人が一気にとった時に、引き継ぎはろくにないわマニュアルはないわ増員もないわで結局一度ぶっ倒れてしまいました。
もっと、突然人がいなくなることを想定した会社の仕組みをしっかり作れ…と思って今はスキマ時間で頑張ってマニュアル作ってます。
なんですが、複数人が一気にとった時に、引き継ぎはろくにないわマニュアルはないわ増員もないわで結局一度ぶっ倒れてしまいました。
もっと、突然人がいなくなることを想定した会社の仕組みをしっかり作れ…と思って今はスキマ時間で頑張ってマニュアル作ってます。
いい意味でどうも思わない。取りな
女性の活躍、男女ともみんな労働しようみたいな風潮を作っておきながら子どもを産む関係のことを悪いことだと思ってる社会ってヤバくない？
そも産休で穴があいたのを残った人たちが死ぬ思いでカバーしているのだとしたら真に悪いのは休んだ人じゃなくて人事じゃない？
そも産休で穴があいたのを残った人たちが死ぬ思いでカバーしているのだとしたら真に悪いのは休んだ人じゃなくて人事じゃない？
本当に本当に迷惑。辞められる方がマシ。
猫の手も借りたい様な部署で妊娠した奴が、少しでも都合悪くなれば即体調不良の演技して早退するし、一番忙しい曜日はほぼ休むし、上に人手を相談しても無視されるしで、
そりゃ産休育休に悪い印象つくわと納得した。