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2023-08-02 21:49:15
匿名さん
の質問
非公開
障害者雇用で働いている同僚の言動と態度にムッとしてしまう。話を聞いてほしいとは？
何度注意しても同じようなミスを頻発する上、「障害があるから仕事をすると疲れてしまう。ミスは当然」と言われ、フォローするのも疲れてきました。
1.10秒悩んでわからなければ聞いて欲しい
2.ミスを改善する工夫をして欲しい(メモを取るなど)
と再三言っていますが、メモひとつ取ってくれません…
1.10秒悩んでわからなければ聞いて欲しい
2.ミスを改善する工夫をして欲しい(メモを取るなど)
と再三言っていますが、メモひとつ取ってくれません…
めっっっっっちゃ分かる
同じような体験がある。障害あるんで仕方ないじゃないですか！と開き直られた。
障害あるからミスは当然、しょうがないじゃん！って態度クソクソクソムカつく、本人が開き直ったら人としておしまい
障害があるんで苦手なんです、本当にすみません！障害のせいではあるんですけど本当にごめんなさい！とかなら全然許せる
障害あるからミスは当然、しょうがないじゃん！って態度クソクソクソムカつく、本人が開き直ったら人としておしまい
障害があるんで苦手なんです、本当にすみません！障害のせいではあるんですけど本当にごめんなさい！とかなら全然許せる
「上司にも言うてるなら、「担当を外してくれないとこっちが辞めることになるかも」と匂わせる
悪質なひとに当たりましたね。しかも押し付けられてない？ もう担当外すか距離をとるしかない。「○○さんがストレスで体調を崩している、心療内科の受診を考えている」「もう関わりたくない、距離をとりたい」「無理なら他の仕事も考えてしまう…」と匂わせて離れましょ。障害者のフォローも向き不向きと相性あるからね
わかるよ。こういっちゃなんだがムカつくよな
もう上司に相談はしててそれでも仕方ないって言われてそうだから、その人って就労移行支援事業とか就労定着支援事業とか障害者就労支援センターとか何かしらのサービスな支援機関使ってないのかな？もし使ってたらその支援者にチクるって手はある。
親御さんに電話する
上司に「仕事ですごく疲れてしまうようで、こちらで業務を調整しても集中できずに頻繁に休憩をとらなければならないようなのですが、お休みの日や仕事帰りに体調を崩されていませんか？」って遠回しにサボりを伝えてもらうのも良いかもです。良識のある親御さんなら対応してくれそう。
質問者の続き
何度も同じミスをするので流石に困り、上にあげた二つを提示したのですが、「そもそもこんな無駄な仕事をいつまでもしている方が悪い」と開き直られ言葉もありません。じゃあ一緒に改善提案を会議で出しましょうかと言ったら嫌な顔をされました。障害を理由に我儘を言うのと支援を求めることは別だと思うんですが…
本人が疲れるってSOS出してました！って言っちゃう…？
その人が就労定着支援をしている事業所からの就職だった場合、働いている本人と雇用者と事業所の方の三人で話し合いができたりします。
ストレス溜まりますね。どうかご自愛ください…！