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2022-12-05 11:32:34
匿名さん
の質問
非公開
仕事ができない無能な私に、これだけはちゃんとやれ！ということを教えて
納期遅れるなら遅れるなりに分かった時点で連絡する、聞く前に自分で調べて要点を絞る、話を聞いたらメモを取るなど……
あなたの職場の能力の低いの人を見ていて、せめてこれはちゃんとしてくれ！orすればいいのに……と思うことを教えてほしいです
あなたの職場の能力の低いの人を見ていて、せめてこれはちゃんとしてくれ！orすればいいのに……と思うことを教えてほしいです
「ミスの速やかな報告
仕事できる子も、マイペースな子も、誰でもミスはします 後輩が何人かいたけど、全員に「ミスを隠すことだけはだめだぞ！」って言ってたら大なり小なり速やかに報告してくれて、助かる あと、これはミスか…？と判断が微妙なら飲み込まずに聞いてほしい
ちょっとでも不安なら尋ねる
「これで合ってるっけ？」「【多分】こうだよな」みたいな、少しでも不確定な時は分かる人に尋ねる。
後で直すとなると時間がかかる。それよりは、「〇〇でいいんですよね？」って念押しで確認して進めた方がいい。
後で直すとなると時間がかかる。それよりは、「〇〇でいいんですよね？」って念押しで確認して進めた方がいい。
手が空いたらちゃんと上司に声をかけて
隣の人になにかありませんか〜っていうのをやめてほしい。
任せる権限がないので言われてもないですとしか言えないから。
任せる権限がないので言われてもないですとしか言えないから。
確認・共有で防げるミスや遅れを防ぐ
倉庫のお仕事で、商品を間違った場所にしまう、直前に触っていた物が行方不明、曖昧な点を確認せず作業する、の害悪おじさんがいます。とくに1つ目の悪癖は本人のいない時に発覚・影響するので、弁明の機会すら無く株が下がります。
納期のある仕事は進捗に関係なく時間を決めておいて中間報告をいれると吉ですよ。
納期のある仕事は進捗に関係なく時間を決めておいて中間報告をいれると吉ですよ。
5分考えたり調べてわかんなかったら訊いてくれ
自分で全く調べたり覚えたりせずに毎回毎回同じこと訊かれるのも萎えるけどずっとわかんないまま放置されるのも困るので
質問時は本題から
社内でメンターをしています。要領が良くない人はまず前提や状況から話す場合が多いので、本題から話してくれると助かります。
仕事が進まないことの方が問題なので、判らなかったら同じことでも何度でも聞いてほしいんですが、中には怒る人もいるので難しいところですね…
仕事が進まないことの方が問題なので、判らなかったら同じことでも何度でも聞いてほしいんですが、中には怒る人もいるので難しいところですね…
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報告、連絡、相談
マジで出来ないのは仕方ないから全部一旦調べて、そのあと調べた結果も含めて全部言ってくれ
あとできれば時系列に沿って箇条書きにしてくれると助かる（長文だと読むのが大変）
あとできれば時系列に沿って箇条書きにしてくれると助かる（長文だと読むのが大変）
自分の体調とメンタルを守ること
無理してメンタル壊すくらいなら遅くていいからできることを頑張ってほしい