この質問への回答はすべて匿名投稿になります。
2022-08-30 18:19:06
匿名さん
の質問
非公開
私の負担がどれだけでかいか知らしめるために有給を取ろうと思ってます。どう思うかを教えて
クソ忙しい部署で、この理由で（隠しますが）有給取るのは、流石に社会人失格でしょうか。でも、みんな私に甘えすぎなんです?3日くらい忽然と消えたい。
いない人の仕事は分散されるから効果薄いのでは
あなたの負担を感じられるわけじゃなくて、ただみんながいつもより忙しくなるだけなんじゃないかと
可能なら上司に掛け合った方がいいんじゃないでしょうか
可能なら上司に掛け合った方がいいんじゃないでしょうか
「正直効果薄そう
職種にもよりますし、そういった企業に所属したことがないので想像ですが。
2日3日居ない程度では、
いつもより忙しかったと愚痴っぽく言われるだけなのではと。
休んだ分自分が動きづらいなど。
辞めたりとか別部署に転属したりしても、誰かがあなたの代わりになるだけで、すぐに変わるものではないかなと。
2日3日居ない程度では、
いつもより忙しかったと愚痴っぽく言われるだけなのではと。
休んだ分自分が動きづらいなど。
辞めたりとか別部署に転属したりしても、誰かがあなたの代わりになるだけで、すぐに変わるものではないかなと。
そういうのは常に行うもの
3日休んだくらいでは何も…
普段回された仕事をしっかりこなしておられますね？
こなしているからこなせるものと思われて仕事を回されているんです
常に7，8割くらいの実力でこなして基本無理はしないのが良い立ち回りかと思います
日本の国民性と社会の性質上、非効率ではありますがこれが無難な自己防衛かと
普段回された仕事をしっかりこなしておられますね？
こなしているからこなせるものと思われて仕事を回されているんです
常に7，8割くらいの実力でこなして基本無理はしないのが良い立ち回りかと思います
日本の国民性と社会の性質上、非効率ではありますがこれが無難な自己防衛かと
知らしめになるかは正直微妙かも
ただ雑用として都合よく使ってただけだから！…と思われてることも有り得ると思いますよ。
仕事は別に忙しい事が正義では無いので、もっと効率よく有意義に時間を使いたいとかであれば、一応上司に訴えてみて、それでも納得できる結果でなければ転職を選ぶのもアリだと思いますし、この方が知らしめにもなるかも。。。
仕事は別に忙しい事が正義では無いので、もっと効率よく有意義に時間を使いたいとかであれば、一応上司に訴えてみて、それでも納得できる結果でなければ転職を選ぶのもアリだと思いますし、この方が知らしめにもなるかも。。。
取っても良いけどあんまり意味はない
休み取ってリフレッシュしたい！って言うのがあるなら良いけど、三日くらいは凌げたりするので効果はないと思う。一人だけ日付変わるまで残業してるとかなら上司に言った方が良い
無断欠勤の方が効果ありそう
無断欠勤で連絡も無視して心配させて自宅訪問された時に仕事が忙しすぎて！って泣き出して上司困らせるくらいした方が知らしめられそうなのにわざわざ有給で休んで知らしめてやろうと思うところが真面目だ。
結局自分がいなくても職場はまわる
ドクターストップにより問答無用で1ヶ月の後一年ほど休んだけど結局他の部署の人が応援に来たりして結局まわる……結局辞めてもなんとかなってるのを風の噂で聞く。
営業トップの責任者とか特許級のその人しかできない凄腕の技術者とかではない限りクオリティ選ばなければ替えはいるから。
営業トップの責任者とか特許級のその人しかできない凄腕の技術者とかではない限りクオリティ選ばなければ替えはいるから。
(自分もそう思ってたことあるので)気持ちはとてもわかるけど…
有給明けに出勤したとき、「あなたがいないと回らないよー！」と泣きつかれても、特に困らず何事もなかったかのようにスルーされても、心にしこりが残るだけで別段スッキリしないと思うので…
良いんじゃね？
あと3日じゃ普通すぎて何の訴求力もない。抗議のためなら一週間は要るかも？