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2022-05-21 15:41:17
匿名さん
の質問
非公開
事前に有給休暇を取っている場合でも、大事な会議があれば出勤しなきゃいけないのかを教えて
外せない予定があり有給休暇をとる予定なのですが、もしかすると急な会議が入るかもしれなくて今から怯えています。
何がなんでもその日は有給をとる気持ちでいますが、まだ2年目なので、逆らうような事をしたらクビになるのでは?と考えてしまいます。
社会人の先輩方、助けてください…………
何がなんでもその日は有給をとる気持ちでいますが、まだ2年目なので、逆らうような事をしたらクビになるのでは?と考えてしまいます。
社会人の先輩方、助けてください…………
休んでいい
でも会議の日程が確定してからその日に出されると
「いやなんで!?」
と上司なども人間なので思ってしまうかもしれません。。
日程が確定してしまう前に出してしまえばこっちのもんです
「いやなんで!?」
と上司なども人間なので思ってしまうかもしれません。。
日程が確定してしまう前に出してしまえばこっちのもんです
有給は権利なので……
会社の都合は知ったことではないです
むしろ今から申請できるならもうしておいては?
会議決まってから取るほうが心証悪くなっちゃいそう
むしろ今から申請できるならもうしておいては?
会議決まってから取るほうが心証悪くなっちゃいそう
休んでいい
クビになんかならないよー。
会社は繁忙期は休みをずらしてほしいとお願いする権利はあるけど、それを了承するのかは労働者の自由です。
ていうかそんな2年目で自分がいないと回らない会議なんてないし。普通の会社なら、上司の人が伝達事項共有してくれるよ。安心して休んでください。
会社は繁忙期は休みをずらしてほしいとお願いする権利はあるけど、それを了承するのかは労働者の自由です。
ていうかそんな2年目で自分がいないと回らない会議なんてないし。普通の会社なら、上司の人が伝達事項共有してくれるよ。安心して休んでください。
休んでよし
もし本当に2年目が休んだだけで立ち行かなくなるんだとしたら組織に問題があるしあなたにそこまで負う責任はないと思いますよ
そもそも法に守られた権利(有給休暇)の行使をしてクビ(違法)はありえないのでは…そこが日本国じゃない可能性を除けばですが…
そもそも法に守られた権利(有給休暇)の行使をしてクビ(違法)はありえないのでは…そこが日本国じゃない可能性を除けばですが…
早い者勝ち
だから日程確定する前にさっさと申請してしまおう
会議があろうがなかろうが、有休取る以上その日の仕事に自分は関われないし関わらないものだと思ってる
もちろんどの程度の大事さか私には推し量れないし、責任は取れませんけど
会議があろうがなかろうが、有休取る以上その日の仕事に自分は関われないし関わらないものだと思ってる
もちろんどの程度の大事さか私には推し量れないし、責任は取れませんけど
休んでいい
引き継ぎとかちゃんとやって、代わりの人を立てれば、法律上はあなたの有給を妨げるものは何もない
ちなみに有給取得で仕事上不利益を被っても法律が守ってくれる
あとは人の心だけだけど、まあそんなことで心象悪くなるような、器の小さいor常識知らずな人は放っといてよし
ちなみに有給取得で仕事上不利益を被っても法律が守ってくれる
あとは人の心だけだけど、まあそんなことで心象悪くなるような、器の小さいor常識知らずな人は放っといてよし
権利の上ではまったく問題ないので申請しちゃおう
正当な手続きの上で休暇を取っている人が解雇されることはまず無いので安心してください、無断欠勤を繰り返すような人でも一方的な解雇は相当難しいです。
事前の根回しが大切
どうしても外せない場合は、会議の一員にされる前に「この日だけは」と周知しましょう。
あとは…上司次第だと思います。。
私は一年目のとき、大切な会議に外せない用事が被りましたが、上司が対応してくれたので休みを取ることが出来ました。
あとは…上司次第だと思います。。
私は一年目のとき、大切な会議に外せない用事が被りましたが、上司が対応してくれたので休みを取ることが出来ました。
休んでよし