この質問への回答はすべて匿名投稿になります。
2023-07-13 11:32:30
匿名さん
の質問
非公開
結局1人が労基に訴えても改善されないのかを教えて
今の職場は自分に合ってて休みもしっかりあるので出来ればずっと働いていたいのですが、TCが15分刻みと労基法違反なので労基に訴えようと考えてます。
しかし職場の都合上同僚で団結するのが難しく労基も1人が訴えた程度では動かないと諦めている所もあります。
1人で何度も訴えれば改善されたりするのでしょうか?
しかし職場の都合上同僚で団結するのが難しく労基も1人が訴えた程度では動かないと諦めている所もあります。
1人で何度も訴えれば改善されたりするのでしょうか?
会社のでかさと事態の重大さで決まる印象
労基が労基法を守ってない、みたいなブラックジョークがあるレベルで激務らしいので、優先度つけて対応されそう
長時間のサビ残やパワハラが横行している会社が無数にある中で、15分刻みのTCというのは正直相対的に優先度の低い事案だと思う
あとは同じ事象でも、でかい会社だと割とすぐ動いてくれる印象はある
長時間のサビ残やパワハラが横行している会社が無数にある中で、15分刻みのTCというのは正直相対的に優先度の低い事案だと思う
あとは同じ事象でも、でかい会社だと割とすぐ動いてくれる印象はある
難しいかも
違反としてはかなり軽微かつあるあるなので後回しにされたり、適当にいなされる可能性が高そう
(多分「あの人赤信号なのに横断歩道渡ってます!逮捕してください!」みたいな感じ)
社内でも、諸々のリスクを負って労基署にはたらきかけようって人も少ないと思います
(多分「あの人赤信号なのに横断歩道渡ってます!逮捕してください!」みたいな感じ)
社内でも、諸々のリスクを負って労基署にはたらきかけようって人も少ないと思います
労基署の職員ガチャらしい
まずは直接上司や人事部に改善を持ちかけよう。だめなら労基。
何度も行くなら前と違う職員に相談、上司や人事部に直接言ったが改善しなかった(ので労基しか頼れない)実績や証拠を持っていく、など工夫してみるとよいかも