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2023-07-01 15:58:24
匿名さん
の質問
非公開
私の勤めてる会社の疑問点をどう思うかを教えて
接客業勤務です。応募する際、求人票も説明会の話も会社資料にも退勤時間は17:00記載だったのに、入社してみると17:30閉店の為17:30まで居てほしいとの事。かつ閉店作業がある為最低でも1時間以上は残業が確定してしまう事。
事前に閉店時間との30分のズレを指摘しなかったのが悪いでしょうか?
事前に閉店時間との30分のズレを指摘しなかったのが悪いでしょうか?
求人票を見た先に突撃する
ハローワークだったら、求人票と実際が違っていたら何らかのペナルティがあるはず。
自分も接客業(パートタイマー)ですが、閉店作業も含めての時間で契約書に書かれています(トラブルとかが起これば多少遅くなることはありますが1時間もの差は今までない)し、それが普通なのではないかと...
自分も接客業(パートタイマー)ですが、閉店作業も含めての時間で契約書に書かれています(トラブルとかが起これば多少遅くなることはありますが1時間もの差は今までない)し、それが普通なのではないかと...
接客業あるある…
接客業経験者ですがあるあるですね…。顧客対応が長引くとさらに遅くなることもあります。
そんな事情もあって、求人票や資料には平均残業時間が書かれている場合が多いと思いますが、その記載もないですか?
特別な資格を持ってたり、事情でも無い限り、その点を指摘しても勤務条件は変わらないと思います。
そんな事情もあって、求人票や資料には平均残業時間が書かれている場合が多いと思いますが、その記載もないですか?
特別な資格を持ってたり、事情でも無い限り、その点を指摘しても勤務条件は変わらないと思います。
入り口でそれをやる会社ならまだなんかあると思う