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2023-03-10 00:54:32
匿名さん
の質問
非公開
どうしてもムカつく新入社員への対応を教えて
数ヶ月中、1週間しか仕事に来てません。体調不良で通院中、薬で治療中で、まぁ仕方ないか？と思ってましたが、先輩がその子とインスタの友だち交換をして投稿を見たら、休んでる日にどこかに遊びに出かけている投稿ばかりしていたそうです。
私だったら「インスタ見たよー！」って言っちゃう
あくまで嫌味抜きで純粋を装って（重要）「たのしそうじゃん！血色も良くて元気そうだし！あれ行ったのいつ？平日出かけると店空いてるからいいよね〜」って気さくに話しかける。
相手が勝手に嫌味と捉えてくれるかはその新入社員のメンタルの図太さによるけど、少なくとも「インスタを見られてる」という牽制になる
相手が勝手に嫌味と捉えてくれるかはその新入社員のメンタルの図太さによるけど、少なくとも「インスタを見られてる」という牽制になる
「事情が分からないのでなんとも
いわゆる新型うつみたいな、理解が得られにくい状態かもしれないので、事情が分からないうちは詮索しない方がお互い楽かもです
最終的な判断は会社や本人が下すことになると思いますし、その人が会社に来た日は同僚、あるいは先輩として接する、というのが無難じゃないでしょうか
最終的な判断は会社や本人が下すことになると思いますし、その人が会社に来た日は同僚、あるいは先輩として接する、というのが無難じゃないでしょうか
どうせクビになるからそれまで待つ
明らかに就業規則違反なので会社は解雇する権利があります。戒告→出勤停止→解雇ルートで四半期以内にはいなくなってるので安心してください。そもそもそんなヤバい人を見抜けなかった人事部が酷い。
何もしない
多分社長も就業規則に抵触するまで待ってるんだと思うのでそのまま触らずほっとく 無視とかこちらの非になることはせずにみんなに嫌われてる様をみて溜飲を下げる
続き
社長も「あの子に公休の概念はないから」とのことで、
もう来ないものとして扱っているのですが、たまに来るとびっくりしますし、「もう大丈夫です〜」とかヘラヘラしているのを見ると流石にムカつきます。
なんでやめないんでしょうね…
というか、そもそもインスタの投稿見られたらヤバいとも思わないんでしょうか？
もう来ないものとして扱っているのですが、たまに来るとびっくりしますし、「もう大丈夫です〜」とかヘラヘラしているのを見ると流石にムカつきます。
なんでやめないんでしょうね…
というか、そもそもインスタの投稿見られたらヤバいとも思わないんでしょうか？
いない者として扱う