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「4ヶ月ならまだ全然普通じゃない？
自分は飲食のとき完全に回せるようになったの3年かかったし、1年もまだいないのに仕事早い人はいたとしてそもそも天才なんだと思う。4ヶ月なんてまだ入ってきたばかりだから別に普通だと思う！仕事覚えるの遅いと思うならメモめっちゃ取って復習するとか早くなるように工夫したらいいと思う！
そんなことないと思う
私は簡単と言われているコンビニでさえもポンコツすぎて４ヶ月経ってもまだスナックの揚げ方とか宅急便の受付もちゃんとは教えて貰ってなかった。ずっとレジばっかやってた。
店長がマジでいい人で、自分のペースで覚えていけばいいって言ってくれてたから救われてたけど、もし自分が店長になってもそう思う。
店長がマジでいい人で、自分のペースで覚えていけばいいって言ってくれてたから救われてたけど、もし自分が店長になってもそう思う。
悪くはない
バイトって勤務の日数頻度や時間も違うし、期間空いちゃったら忘れたりするのもしゃあないし、業務内容によっては覚えなきゃいけないことも多いだろうし、個人能力的にバ先の仕事が合わんとかもあるし、悪い！とは思わん
ただムカついてしまうとは思う…
ただムカついてしまうとは思う…
内容にもよるけどあんまりシフト入れてないならしょうがない
小まめにシフト入れてて業務内容が変わるか複雑じゃないなら申し訳ないけどそういう可能性もあると思いますが、そうじゃないならある程度はしょうがないと思います。他の仕事や勉強と掛け持ちしてたりだと疲れてるって事もありますし
業務内容にもよる
新しい仕事を徐々に任せてもらってるけど全然覚えられないのか基礎的な業務の手順が未だに頭から抜けちゃうのかで話が変わってくると思います…。ただどうしても仕事がキツい、覚えられないという場合は職場と相談したりする必要もあるので一度話し合ってみるのも良いかもしれません。
少なくとも面接をして雇った以上、雇用側に責任があるのは前提として…
雇用側がそれで困るなら、本人にそれで運営に問題が生じている旨を伝え、研修の方法やマニュアルを工夫したり、働き方について相談することはできると思います。
もし雇われている側で、それを理由に減給されたりハラスメントを受けるようなら、それは違法行為なのでしかるべき機関に相談しても大丈夫です。
もし雇われている側で、それを理由に減給されたりハラスメントを受けるようなら、それは違法行為なのでしかるべき機関に相談しても大丈夫です。
そんなもんじゃない？