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2022-09-19 05:22:54
匿名さん
の質問
非公開
バイトの新人が自分の作業を終えた後自分に手伝える事がないか聞きに来るのはウザイかを教えて
指示された仕事が終わった後、時給を頂いている以上ボーッとしとく訳には…でもわざわざ指示を仰ぐとその人の仕事を邪魔することに…何回も聞くのは流石にウザイよな…とめちゃくちゃ迷ってしまいます。率直な意見を聞かせてください。
「ウザくないしその姿勢大切
妙に余裕があってゆるーく働きたい人が多いバイト先もあるにはあるけど、終わったことの報告と出来ることややることあるかきく姿勢大切。間違ってない。
タイミングによっては「新人に振れる仕事」が無いのでメモの復習とかもしていて欲しい
新人さんができる仕事無いかなって積極的に聞いてくれるのはすごく嬉しいし頼もしい人が入ってきたなと思う、その上で今の仕事の習得度で任せたり教えたりできることが限られてるのは仕方ないのでとりあえず手が空きましたって伝えてくれれば嬉しい（自分の場合は
聞きに来ないやつのほうがウザいので、聞きに来て
ぼーっとされても困るし、勝手に動いて要らない仕事増やされても困る
出来ることはあるか、他にやれることはあるか、そんな感じで聞くと良い
これ終わったら何すれば良いですか？って先に聞くのもあり
少しずつ自分の判断で出来ることが増えて、聞く回数減るから大丈夫
出来ることはあるか、他にやれることはあるか、そんな感じで聞くと良い
これ終わったら何すれば良いですか？って先に聞くのもあり
少しずつ自分の判断で出来ることが増えて、聞く回数減るから大丈夫
どんどん聞こう
新人なんだから何したらいいか分からないのは当たり前。
指示されたものが一通り終わったなら、もっかい聞くのは遠慮しなくていい。
今特にやることないんだわ…と言われたら、ちょっとした清掃や備品チェックでもしてればいいだけ。
指示されたものが一通り終わったなら、もっかい聞くのは遠慮しなくていい。
今特にやることないんだわ…と言われたら、ちょっとした清掃や備品チェックでもしてればいいだけ。
オドオド聞かずにハキハキ聞いてほしい
ウザくないしどんどん聞きに来てほしいけど、出来たら「すみません終わったんですけど…」て言われるより「支持された作業終わりました！◯時まで手空いてます！何からやったらいいですか！」の方が助かる もしわかるなら「◯時からは次の仕事/休憩/上がり」を伝えてくれればシフト確認の手間が減るので超ありがたい
質問じゃなくて報告にするのはどうでしょう
「何か手伝えることありますか？」という質問だと先輩は何もない時でも何か指示しなくちゃ…と困ってしまうのかもしれません。
なので「手伝えることがあったら言ってくださいね」という報告だと仕事があった時に言えばいいやという心境になると思います。
あとは何もすることがない時は身の回りの掃除しておきましょう。
なので「手伝えることがあったら言ってくださいね」という報告だと仕事があった時に言えばいいやという心境になると思います。
あとは何もすることがない時は身の回りの掃除しておきましょう。
手伝える事、ではなくできる事ありますかと聞く
手伝えるだとそこはかとなく上から目線なので、自分ならちょっとムッとするかも。でも積極的に聞いてくれるのは嬉しいので聞くのはありだと思います。言葉のチョイスだけ気をつけてください。
積極的に聞いた方がいい
新人が何したらいいかわからないのは当たり前なので、絶対に聞いた方が良いです。
新人のうちに聞いておかないと、もっと聞きずらくなると思います…
新人のうちに聞いておかないと、もっと聞きずらくなると思います…
質問主です
実際前のバイト先では露骨に邪険にされたことは無いものの、2.3回目で困ったような顔と返答をされた事があります。できればウザく感じない指示の仰ぎ方、聞きやすくなる心持ち等教えていただけると助かります。
たいへん良いこと