上司が私のことを発達障害だと疑ってるんだけどどうすればいいかを教えて
説教のたびに「診断書とか出てないよな」と聞いてきて心折れてます。どうすればいいんだ。
録音、パワハラで相談
社内に窓口があるならそこへ、なかったら労基か法務局の人権110番など公的機関に相談しましょう。
あなたが発達障害だろうとそうでなかろうと、この文章では言い方的にパワハラに当たりそうに思います。
あなたが発達障害だろうとそうでなかろうと、この文章では言い方的にパワハラに当たりそうに思います。
「
診察してみる
傾向があるのは事実としてはっきりさせた方がお互いにプラスになる(適性のある業務を振ってもらったり)と思うから、あながち差別や人格否定と受け止めなくていいかも
イーロンマスクやスピルバーグも自分で言ってるけど卑下してる訳じゃないし
イーロンマスクやスピルバーグも自分で言ってるけど卑下してる訳じゃないし
発達障害そんなに悪いことではない
ソースはスティーブンジョブス
であることをジョブスなんてその上司は好きに決まってるから、開示した際の話としてアリかもです
であることをジョブスなんてその上司は好きに決まってるから、開示した際の話としてアリかもです
ボイスレコーダーを買おう
スマフォでも良いので録音しておこう
ただ、ミスが連発するのであれば本当に診断してもらっても良いかもしれない。
気付かないままだと生きづらい事も多いので
ただ、ミスが連発するのであれば本当に診断してもらっても良いかもしれない。
気付かないままだと生きづらい事も多いので
上司の方が配慮や対策をするべきでは…
ちょっと本で読んだだけの知識ですが、特性がある(不注意や感覚過敏等)だけでは障害とは言わないそうです。特性により生活に支障が出ているなら障害で、環境や周囲の理解により弊害無く過ごせているなら障害ではないとのことです。なので、質問主さんが問題なく働けるように工夫するのが上司の役目では？と思いました…
紙にいつ、どんな風に言われてるのか記録した上で相談。
総務だと思うのですが相談出来る場所に、こんな事を言われていて傷付いていますとパワハラ・モラハラとして報告して良いと思います。
自分の事を知る為に診断受けるのもありかもしれないけど完全パワハラ
嫌な思いをしたね。
診断受けるかどうかは任せるけど説教の仕方が完全アウト。
自分がその説教でどんな思いをしたか泣いてもキレてもいいからその上司より上（もしくは信頼できる先輩）に報告。
それで変わらないならその職場は従業員を守ってくれない場所。辞めていい。
自分の心を大切にしよう。
診断受けるかどうかは任せるけど説教の仕方が完全アウト。
自分がその説教でどんな思いをしたか泣いてもキレてもいいからその上司より上（もしくは信頼できる先輩）に報告。
それで変わらないならその職場は従業員を守ってくれない場所。辞めていい。
自分の心を大切にしよう。
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発達障害の場合、一般に対して説明の仕方が違うので、普通に解った時点で、伝えたらいいです。
結構、災害過ぎて、誰もが頭回らないので、傷害症状であれ、発達障害であれ、診断結果を言えばいです。現状、連続災害中なので、診断出る程、大衆と大差ある状態は無いですが、耳が怪我してるや、視力に霞が有る等、通常の常体と大きく行動に差が出るので、スピード落すや、量を８割に減らす等、リハビリし易く。
投稿時は匿名コロッケくんで表示されます。
上司の上司に相談
発達障害ってなかなか診断が下りないから診断書の有無で判断するべきではないし、発達障害の特徴があると思うなら上司はあなたを働きやすく工夫させるべき。
説教するだけで改善するとでも思ってるなら発達障害に対する知識が足りてない。
偉い人に怒ってもらった方がいい。