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2022-03-27 18:41:28
匿名さん
の質問
非公開
求人で「お給料下げてください」ってお願いするのはアリかナシかが知りたい
気になる求人があるのですが、お給料が業界未経験で社会経験も浅い自分にはちょっと高すぎるような… 未経験応募可とのことだけど、自分なりに適正と思うお給料を相談 & 少しでも採用確率を上げるため、お給料を下げてもらうようにお願いするのはありでしょうか？
無し
求人の意味を履き違えている。この仕事ができる人が欲しいのであって、できない人を雇う余裕はない。できないかもしれない人を教えていく余裕もない。確実に「やります、やらせてください」の人を求めている。
「なし
甘えでしょ
未経験でもいずれはその給料分の仕事をできるようになってもらいたいからその給料なんじゃないですか？
採用確率を上げたいなら未経験でも勉強して頑張るアピールするしかないでしょう。ちょっと意識低すぎ
未経験でもいずれはその給料分の仕事をできるようになってもらいたいからその給料なんじゃないですか？
採用確率を上げたいなら未経験でも勉強して頑張るアピールするしかないでしょう。ちょっと意識低すぎ
なしではないけど
もし自分が面接官だったら
｢渡す給与少なくなってラッキー！｣
ではなく
｢給与を下げたことを担保に失敗の保険をしている…？｣
と考えてしまう
そういう交渉で採用率を上げようとしないで、正面から｢この給与に見合った仕事をするよう頑張るぞ！｣という心意気の人の方がとってもらえるきがする
｢渡す給与少なくなってラッキー！｣
ではなく
｢給与を下げたことを担保に失敗の保険をしている…？｣
と考えてしまう
そういう交渉で採用率を上げようとしないで、正面から｢この給与に見合った仕事をするよう頑張るぞ！｣という心意気の人の方がとってもらえるきがする
無し
自信のなさ・謙遜の表れかと思いますが、低い給与を自ら設定＝最低限の仕事すら出来ない、の意味に繋がります。
一般的な企業なら、普段の給与は減点方式ではなく加点方式。（ボーナス査定や処罰は別ですが）
提示された給料は、例え仕事が出来なくても最低限保証される額。後から能力をつけば給与UPです、嬉しいね。
一般的な企業なら、普段の給与は減点方式ではなく加点方式。（ボーナス査定や処罰は別ですが）
提示された給料は、例え仕事が出来なくても最低限保証される額。後から能力をつけば給与UPです、嬉しいね。
無し
おそらく質問主さんは、優しくて少し自己肯定することが苦手でいらっしゃるのかと思われます。
これから入る会社のことを第一に考えた故の発想だったのかな？と。
就活はまず第一に自分事！で、何もかも自分の都合で考えましょう。必要以上の気遣いは損しかないです。
これから入る会社のことを第一に考えた故の発想だったのかな？と。
就活はまず第一に自分事！で、何もかも自分の都合で考えましょう。必要以上の気遣いは損しかないです。
それで採用される確率が上がることはないから言わないほうがいい
業界未経験であれば履歴書や職務経歴書の精度を上げたり面接の練習をして今持っている武器を磨いたほうが絶対いいです
失礼なことを言いますが少し的外れな考え方をされていると思います、転職活動がんばってくださいね
失礼なことを言いますが少し的外れな考え方をされていると思います、転職活動がんばってくださいね
無し
皆さん回答されていますが、企業からすれば例えどのように伝えたとしても「私はその給料に見合う仕事が出来ません(覚える気もない)、稼げなくていいから楽がしたい」という捉えられ方しかしないと思います
現在の自分の能力に見合い、かつ納得できるお給料をいただける求人を別で探すべきではないかと
現在の自分の能力に見合い、かつ納得できるお給料をいただける求人を別で探すべきではないかと
自分が人事なら採らない
他の方も仰ってますが何かしらの理由があるのではないかと勘繰ってしまいます。
もしも正社員や契約社員等ではなくパートタイマーやアルバイトなら、「扶養を越えないように給料を調整して欲しい」という理由で相談してみてはいかがでしょうか？
もしも正社員や契約社員等ではなくパートタイマーやアルバイトなら、「扶養を越えないように給料を調整して欲しい」という理由で相談してみてはいかがでしょうか？
ありえない
未経験可でしっかりとした給料が出る求人を見つけたなんてすごいラッキーなんだから頑張ってみよう！