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役職つかないとボーナス出ない
ボーナス貰った直後に辞める人が多かった時期があって、それ以降ボーナス分を基本給に上乗せしたとか言われても…雀の涙くらいでももらえたらやる気出るのが何故わからない…?
シフト組むの下手か
毎日基本同じ業務なのに人多すぎる人少なすぎる日がある。(忙しいのは頑張ればいいからいいけど、暇なのは本当に困る。かと言ってサボれない)
評価上がったから昇給するよ!って言われたけど蓋を開けたら上がったのは時給30円。バカにしてんのか
いつも助かってる!とか居ないと回らない!とか言ってくる割に感謝が見えない
少しは常識のあるやつを採用してくれ
毎年10人くらい採用してそのうち半分は常識なくて教育しても馬の耳に念仏なの何?!
そんで上司は叱るだけで教育はしてくれないし、育てられないなら採用するな
そんで上司は叱るだけで教育はしてくれないし、育てられないなら採用するな
頼むからもう少しまともにITに予算をかけてくれ
バグだらけで一貫性のないシステム、それぞれ別々で登録しないといけないパスワード、無駄が多すぎるUI……
社内システムを効率化するだけで結構人件費浮くと思うんだけど、いつも中途半端にやった気になって何も良くならないしなんなら悪化してる。
社内システムを効率化するだけで結構人件費浮くと思うんだけど、いつも中途半端にやった気になって何も良くならないしなんなら悪化してる。
社員の残業を減らすために動くことが上司の仕事だろうが!!!!!!!!!
はよ帰れよーって声かけられたり残業がんばってるからってシュークリーム買い与えられてもは??????でしかない この状況作ってるのあんたでは?????
業務量増やしておいて「残業するな」はないだろう……
振ってくる仕事増やしといて残業禁止とはちゃんちゃらおかしい話です。
みんな暗黙のサービス残業……