有給ってどういうタイミングで使えばいいのかを教えて
新卒です。最近有給が使えるようになったのですが、勿体無い精神が働いてなかなか使えません。
後から緊急で使いたくなったときに使い切っちゃってたら困るな…みたいに考えてしまいます。
友達と遊ぶためとか気軽に使っていいもんなんですか？
ちなみにかなり日数は(多分)5日と少ないです…。
後から緊急で使いたくなったときに使い切っちゃってたら困るな…みたいに考えてしまいます。
友達と遊ぶためとか気軽に使っていいもんなんですか？
ちなみにかなり日数は(多分)5日と少ないです…。
やりたいことがある時
私は平日のイベントやライブの時に午後だけ有給というのを月1〜でとることが多いです。
あと、会社は年10日以上有給がある人に対して、最低5日分取得させる義務があるので、来年度以降有給が増えたらもっと積極的に使っていいと思います…！
あと、会社は年10日以上有給がある人に対して、最低5日分取得させる義務があるので、来年度以降有給が増えたらもっと積極的に使っていいと思います…！
「飛び石連休を埋めて大型連休にする
連休シーズンで休む人多いタイミングなら新人でも自分も休みますって言いやすいし、
少ない有給消費量で長く休めて友達と旅行とか行けておトク
少ない有給消費量で長く休めて友達と旅行とか行けておトク
友だちと遊ぶ為なら使っていいと思う
自分は友だちと旅行行くとかイベントとかイベント翌日に余韻を味わいたい日とかじゃないと使わない
あとは体調不良に備えて一応残してる
この使い方でほとんど毎年消化できずに過ごしてる（もったいない）
あとは体調不良に備えて一応残してる
この使い方でほとんど毎年消化できずに過ごしてる（もったいない）
気軽に使えばいいけど、計画的に
このペースで使うと年度末に3〜5日余るなぁぐらいのペースで使う
3〜5日は怪我・病気用のつもりだけど、職場によって特定の病気の休みは別途あったりもするのでその辺はご自身に合わせて
3〜5日は怪我・病気用のつもりだけど、職場によって特定の病気の休みは別途あったりもするのでその辺はご自身に合わせて
労働者の権利なのでいつ使ってもいい
そもそも有給1年間のうちに5日以上必ず取らないと会社が罰せられるので…。仮に使わなくても有給は20日分は2年間繰り越せるので不安ならとっておいても良いかなと思います。お友達と遊ぶのに使っても問題ないですが繁忙期を避けるなどの配慮はしたほうがいいと思います。
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わからせるため