会議とかで話しかけても返事をしない人の心理及び効果的な質問の仕方を教えて
話し合いの場で質問事項があって話しかけることも多いのですが、全体に向けた言葉ならともかく個人に向けた言葉も無視されてしまいます。ちなみに相手とは普段全然話すことはないので、仲が良いも悪いもないです。
私の質問の仕方も悪いのかなあとも思うので、人が答えやすい質問の仕方を教えて貰えると嬉しいです。
私の質問の仕方も悪いのかなあとも思うので、人が答えやすい質問の仕方を教えて貰えると嬉しいです。
Yes/Noで答えられる質問にする
「○○さん、この進め方についてどう思われますか?」ではなく「○○さん、この進め方で問題ないでしょうか?」みたいな。
オンライン会議で返事がなかったら「ミュートになってませんか?」って聞いたりします。
オンライン会議で返事がなかったら「ミュートになってませんか?」って聞いたりします。
自分のいいように解釈しますよ?という
無言は肯定と捉えてよろしいのでしょうか?
と聞いてそれでも帰ってこなければ肯定として話を進めてしまう
文を読んでいる限り質問主様だけの問題でない気がするので
最悪上司に掛け合うのも一つの手かと…!
と聞いてそれでも帰ってこなければ肯定として話を進めてしまう
文を読んでいる限り質問主様だけの問題でない気がするので
最悪上司に掛け合うのも一つの手かと…!
責められてる気がする。
褒める時も、当たり前の事をやっただけなのに褒められる・・・→逆に嫌味に感じる。
好調なら
○○を維持した上で少し効果を上げれるだろうか?
不調なら
○○の流れを変えたいんで何か名案は無いか?