新人部下への注意の仕方を教えて
新人の部下が仕事を手伝いません。興味がないのか、言われないと仕事をしません。あと私語が多いです。
注意の仕方、ポイントを教えてください。
注意の仕方、ポイントを教えてください。
声をかけやすい雰囲気(信頼関係)を作るのが良いと思う
「時間が空いたら声かけてくれると嬉しいな」って言った上で下記を気をつけたらよいかと思います(お手伝いの声かけだけでなく、問題発生時の相談も)
・上司が忙しすぎると声がかけにくい
・ムスッと対応されると声をかけたくなくなる
・褒められると積極的に手伝おうと思うけど、叱られると嫌嫌対応することになる
・上司が忙しすぎると声がかけにくい
・ムスッと対応されると声をかけたくなくなる
・褒められると積極的に手伝おうと思うけど、叱られると嫌嫌対応することになる
言われないとやらないのは何をしていいか分からないから
新人のときの自分がそうだったので。
まずはやることがないなら自分で考えてやれる仕事を探すか、次の指示をすぐ聞きに来るようにと言ってあげた方がいいかもしれません。
まずはやることがないなら自分で考えてやれる仕事を探すか、次の指示をすぐ聞きに来るようにと言ってあげた方がいいかもしれません。
出来ることが少ないと何かしたくても何もできない
他の方も仰ってますが、「手が空いたら声をかけて」と言うのがこちらとしても一番言いやすい注意かなって思います(注意をするのって気を遣いますよね…)。
出来ることが少ないと仕事の輪郭も見えなくてポカンとしてしまうと思うので、手が空いたら教えてと言われていると教わる側も気楽で、win-winだと思います!
出来ることが少ないと仕事の輪郭も見えなくてポカンとしてしまうと思うので、手が空いたら教えてと言われていると教わる側も気楽で、win-winだと思います!
少し多めの仕事を振りましょう