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2024-07-12 09:45:54
匿名さん
の質問
非公開
上司が口頭指示をせず、メモ書きでしか指示をしてこないのは有効手段なのかを教えて
わたしは職場に一人しかいない専門職で、上司は一般職です。私が席を外しているタイミングで私の机にメモを置いているようです。以前、上司から口頭で指摘を受けた際に筋違いなことを言われ、私が口を返したことが原因かと思われますが、最近は挨拶以外は全く喋ってくれません。
問題ないと思うが嫌なら言おう
言い争いが減ったり、ハラスメントになる可能性が減ったりするのは効率的ではあると思う。それに、あとから見返したりできるのもいいと思う。
ただ、人間味のないコミュニケーションなのは事実だと思うし、意見を出せないのは大変だと思うので、不都合が起きたら変えてもらったり直接言ったりするといいと思う
ただ、人間味のないコミュニケーションなのは事実だと思うし、意見を出せないのは大変だと思うので、不都合が起きたら変えてもらったり直接言ったりするといいと思う
仕事に支障が無いなら楽そうではあるが
上司と部下のコミュニケーションとしては普通に不健全なので、不満があるなら周りに相談したり話し合うのを視野に入れても良いかも
通常時は良くてもいざトラブルや大きい案件がきた時にお互いに信頼関係無いのきついし
通常時は良くてもいざトラブルや大きい案件がきた時にお互いに信頼関係無いのきついし
いいじゃん、間違い減りそうって思ってしまった。
私ならメモを持って、『連絡ありがとうございます!助かります。順番にやりますね。』くらいは自分から言うかな。
書いてくれるなんて、親切だね。
挨拶しかしてくれないと言うけれど、そんくらいで良くない?
書いてくれるなんて、親切だね。
挨拶しかしてくれないと言うけれど、そんくらいで良くない?
伝達面では有効だと思う
伝達漏れや勘違いすれ違いが起きづらいので。あと上司も書いてから見直せる為また筋違いなことを指摘してしまうことの防止もあるのかも。挨拶はしてくれるようなので、自分の専門外担当の部下との距離感を測りかねてるだけな可能性もなきにしもあらず…?気になるのなら何か話しかけてみてはどうでしょう!
質問者に指示が滞りなく伝わっていると上司の方が確認できているなら、問題は無いと思う
不測の事態で「伝言した」「聞いてない」という状況の起きることが私だったら怖い
礼儀とかより、今は職場のひと同士でも距離感が難しいから、問題が起きないなら構わないんじゃないかとも思う
礼儀とかより、今は職場のひと同士でも距離感が難しいから、問題が起きないなら構わないんじゃないかとも思う
それってただの意地っ張りじゃん…
上司の立場で部下が席を立つタイミングを見計ってるとかバカバカしい時間の使い方してると思う。
指示に行き違いがあって揉めた過去があっても、円滑にやっていくためにお互い飲み込むところは飲み込んで口頭指示とメモの指示を組み合わせればいいだけだよね
指示に行き違いがあって揉めた過去があっても、円滑にやっていくためにお互い飲み込むところは飲み込んで口頭指示とメモの指示を組み合わせればいいだけだよね
私自身だったらありがてぇけど大人気ねぇな
口頭指示だけだと言った言ってないで揉めそうだから、メモで指示くれるのありがてぇけど大人気なくてちょっとキモいね。主が嫌なら他の人に相談しても良いと思うよ
自分ならありがたいけどメモ渡しながら口頭指示でええやん