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2024-07-01 12:05:02
匿名さん
の質問
非公開
ピリピリしてる人とうまくやる方法を教えて
なんかずっとピリピリしてる仲間がいて、扱い方が分かりません。私はリーダーでその人はサブリーダーなので、関わらないわけにはいきません。
ピリピリしてるの伝わってるよ、と言う
サブリーダーがそれだと下が萎縮してチームワークに支障が出るし、仕事だったらパワハラにも繋がる案件なので率直に指摘していいと思う
自分で言いにくかったらもっと上の人に言ってもらうとか
自分で言いにくかったらもっと上の人に言ってもらうとか
理由を聞く
怒りで人をコントロールするタイプなら関わるのは連絡事項のみの最小限にしよう
周囲の人間が真面目に参加しないとかチーム内で問題がありそうなら話し合いするしかない
でも問題がプライベートなら切り分け出来ないソイツの責任だし、言えるなら空気悪いよと注意しよう。無理そうなら関わるのは最小限で行こう。
周囲の人間が真面目に参加しないとかチーム内で問題がありそうなら話し合いするしかない
でも問題がプライベートなら切り分け出来ないソイツの責任だし、言えるなら空気悪いよと注意しよう。無理そうなら関わるのは最小限で行こう。
何かあったのでは?
ピリピリ具合にもよるけど、体調が悪いとかではないのかな…
体調悪い?→なんで?→なんかピリピリしてるから みたいな 関係壊れるかな、無意識だったら気づいてくれそうだけど
体調悪い?→なんで?→なんかピリピリしてるから みたいな 関係壊れるかな、無意識だったら気づいてくれそうだけど
ピリピリしてるがどう言う方向なのかちょっとわかんない
ちょっとしたことですぐ怒るタイプなのか、真面目の度がすぎてるのか…
すぐ怒るタイプなら、怒ればなんでも自分の思うようになると思うな!って喝を入れる。
すぐ怒るタイプなら、怒ればなんでも自分の思うようになると思うな!って喝を入れる。
その案件を始める前にみんなにお茶を入れる
お茶とお煎餅でも配って、お茶を飲みながら、私って仕事が終わらないかもとか、色々焦ってイライラしちゃうからさ、もしイライラしていたら落ち着くために教えて、自分じゃ気が付かないからさ、と皆に言う。
そして、皆も何か気になってる事ある?と聞く。
いい歳だから、こんなこと言えるのかもだけど。