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2024-04-23 00:42:56
匿名さん
の質問
非公開
想像を絶するほど有り得ない行動を起こす人達への対処法を教えて
今後関わらなくてはならない人との初対面の時、「あ、この人なんか頼りなさげだな…」と勘づくことが何度かあり、もれなく全員有り得ない行動を起こしまくって大迷惑を被ってきたのですが、こういう人達ってどう対処すればこちらの被害を最小限に抑えられるのでしょうか。
あくまで、私の場合なんですが
怖そうな人には、なかなか相談できないし親切にもしようと思わないし、とにかく距離を置こうとしてしまいます
相手もあなたの『頼りねーな』という感情を感じてしまったかもしれません
反対に自分が忙しそうにしてたりカリカリしてたりすると、相手は意見を言えないので、なるべく穏やかでいようとするのですが難しいです
相手もあなたの『頼りねーな』という感情を感じてしまったかもしれません
反対に自分が忙しそうにしてたりカリカリしてたりすると、相手は意見を言えないので、なるべく穏やかでいようとするのですが難しいです
自分がすべきことの範囲を明確化して問題行動を起こす人と自分の行動を被らせない
仕事か学校かなんの集まりか分からないけど、そういうのって普通管理職とかリーダーとかがちゃんとコントロールするもんですよね(あなたは違いそうなので)
その場で強く叱る
その場で思いっきり「それ、ダメ!」と叱るしかない。何をしても許してもらえ、叱られた経験がない人だと思う。それでも暴れるようなら第三者に相談
補足2
→昼休みを割いて教えることになる。
大学時代のことはともかく約束を守ってもらえなかった件は、障害者枠で仕事を探していた時に支援してくれる機関の方だったのですぐには強く言えなかった事情もあります。
これ以外にも色々とやられたので、現在はハローワークを通して担当者を変えられないかを打診しています。
大学時代のことはともかく約束を守ってもらえなかった件は、障害者枠で仕事を探していた時に支援してくれる機関の方だったのですぐには強く言えなかった事情もあります。
これ以外にも色々とやられたので、現在はハローワークを通して担当者を変えられないかを打診しています。
質問主補足1
回答ありがとうございます。
過去にあったのは
・向こうからしてきた約束を守らないどころか守れなかったことを謝らない
・大学時代グループ発表で私がサブリーダーの立場。分からなかったらすぐに相談しろと言ったのにメンバーが分からないまま前日まで放置、大学で習っているはずのパワポもろくに扱えずこちらが→
過去にあったのは
・向こうからしてきた約束を守らないどころか守れなかったことを謝らない
・大学時代グループ発表で私がサブリーダーの立場。分からなかったらすぐに相談しろと言ったのにメンバーが分からないまま前日まで放置、大学で習っているはずのパワポもろくに扱えずこちらが→
敵対視、蔑視を控える
過去の出来事を理由に理解不能だ、迷惑だとシャットアウトするのではなく、相手はなぜそうしたのか、自分は何が出来たのかを考え、同じ場を共有する相手として次回に向けたコミュニケーションを取っていくと問題や不満の解消に近づくかもしれません