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2024-03-11 06:03:30
匿名さん
の質問
非公開
バイト先でちょっと問題が……皆さんの考えを教えて
店長に口頭で相談されたヘルプ、昨日実際に出勤すると話で聞いていたのと違う店舗にシフトが入っていました……
字数がうんと長くなってしまったので、続きは回答の方で失礼します。
字数がうんと長くなってしまったので、続きは回答の方で失礼します。
「仕事上の行き違い
私だったら相手にも腹が立つし、自分にも後悔です
その職場の方も（伝え忘れかも？よく確認しなくて悪かったな）と思っていると思います
いや思っていてほしい
皆がスケジュールを見える化できるアプリがこのご時世いろいろあるので、やめる時に提案という形で伝えると角もたたないし、気持ちに折り合いがつく気がします
その職場の方も（伝え忘れかも？よく確認しなくて悪かったな）と思っていると思います
いや思っていてほしい
皆がスケジュールを見える化できるアプリがこのご時世いろいろあるので、やめる時に提案という形で伝えると角もたたないし、気持ちに折り合いがつく気がします
未だにモヤモヤするなら伝えるべき
そういうのってめっちゃ心に残りますよね、私はそういうの精算してから辞めたいので…
自分なら謝罪「あの時は確認不足で〜」→こう改善してほしいという旨を伝える感じ
直接言いにくかったら辞める数日前のシフトの時に手紙とかでしっかり書いておくと良いかも
自分なら謝罪「あの時は確認不足で〜」→こう改善してほしいという旨を伝える感じ
直接言いにくかったら辞める数日前のシフトの時に手紙とかでしっかり書いておくと良いかも
③
どのみち今月いっぱいでここを辞めてオサラバしてしまうので、また下手っぴな説明をし直すくらいならもう今の収まった形で放っといてしまっていいのではという気持ちと、やっぱりモメるのを覚悟してでも納得できるまで相談すべきかという気持ちが半々になっています。
長くなりましたが、皆様ならこの状況でどうしますか？
長くなりましたが、皆様ならこの状況でどうしますか？
②
誤解が残り後悔しているものの、実際のところ店舗の業務用端末から前日までにシフトを確認する方法もあったので、自分が全くの無実とも言い切れません。また、後出しで「やっぱり貴方のやり方だって問題ですよ」と反論するのも、年度末の各調整で忙しく気が立っている店長が相手だとギスつくのではないかと恐れています……
①
店長に「勤務日程表見落としてたのかな？」と軽く注意されましたが、変更後の日程表は貰っておらず、相談時に書いたスケジュール帳を頼りに出勤していました。これをそのまま伝えれば良かったのですが、焦った勢いと言い訳がましくなる不安から説明がうまくできず、結局自分の不注意のミスということになってしまいました。
モヤるねえ