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2024-03-07 23:23:10
匿名さん
の質問
非公開
退職日は自分の都合で決められるのかを教えて
例えば31日締めで有給が3日残ってる場合28日を最終出社日にして残りは有給消化にしたいと考えてるのですが、弊社では経理部の都合で勝手に決められると噂で聞きました。どの会社もそういうものなのでしょうか?
就業規則を確認する
まず民法では退職の申し出はいつしてもいいとされているので、そこに縛りは無い。それと民法では退職の申し出〜退職までは2週間とされているけど、就業規則にそのような規定の記載がある場合はどっちが優先かは内容と状況による。
あといつ退職を申し出て経理に退職日を何日後にされるかにもよるので何とも言えないかなぁ
あといつ退職を申し出て経理に退職日を何日後にされるかにもよるので何とも言えないかなぁ
質問主です。
就業規則は入社時にさらっと聞かされただけで書類とか何も貰ってないのでパワハラお局に直接聞きに行くしか手段がありません。たしか1ヶ月前には言えって内容だった気がするので個人的には1.5ヶ月前くらいには伝えようと思っています。
自分で決めていい
引き継ぎの兼ね合いとか人員補充もあるだろうし、退職日決めた時点で早めに直属の上司に伝えるといいよ。
まあ自分は退職言い出せる雰囲気じゃなかったから退職代行使って今日から行きませんって職場に連絡してもらって上司宛に「○日付けで退職します、○日〜○日は有給で処理してね(意訳)」って退職届郵送したけど。
まあ自分は退職言い出せる雰囲気じゃなかったから退職代行使って今日から行きませんって職場に連絡してもらって上司宛に「○日付けで退職します、○日〜○日は有給で処理してね(意訳)」って退職届郵送したけど。
法律で決まってないから自分で決めていい