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質問するのって案外むずかしいからねえ
まして新入社員だし。後輩を（普段の素行がどうあれ）クソカス呼ばわりするひとの下だと、さらに一段階難易度が上がるんじゃないかなあ。
「最初は何がわからないのかすら、わからないんだよ
質問はある程度いろんなことがわかってから頭に思い浮かぶもの。最初は何がわからないのかすら、わからない。質問しなさい！ではなく、何か困ったら言ってねというほうがいいと思う
落ち着け
実際これに尽きます(体験談)(自戒)
高いところに手が届かなくても、そこで一旦立ち止まって「え〜これ手届かないな……どうしたらいいんだろ……うーん……」って軽く2-30分考え込んでたって意外と誰もあなたを責めません
分からなくてパニックになったらまずそれを自覚してみるといいかもしれないです
高いところに手が届かなくても、そこで一旦立ち止まって「え〜これ手届かないな……どうしたらいいんだろ……うーん……」って軽く2-30分考え込んでたって意外と誰もあなたを責めません
分からなくてパニックになったらまずそれを自覚してみるといいかもしれないです
そういうもんだと思う
説明を受けた時点の「わからないことある？」は本来似たような業務を幾つもやってきて今回の例外的な仕様について抜けがないかの確認なので、新入社員が答えられるわけがない。椅子の例だと、以前脚立でやったことがあるなら「椅子使っていいっすか？危ないけど」が出るけど
説明の時点で自分の認識と説明が合致しているか擦り合わせる
今の説明を聞いてこういう風に理解をしたのですがこれで合っていますか？って事前に聞くと訂正をいただきやすいような気がします、もし良いからやってみて、やらないと分からないと言われてしまったら作業をする上で手が止まったら、悩んだら即聞いても良いと思います。
2
→この段階に来て初めて自分はこれが分からなかったんだということに気がつくというループに陥り、周囲からの信頼を失いかけているゴミ新卒です。
質問ができたとしても何故こんなことも分からないの？となるレベルです。
質問ができたとしても何故こんなことも分からないの？となるレベルです。
3
例: 高いところに貼り付ける作業をする際に届かない→困ったら聞かなくちゃ！→「届かなくて付けられないのですがどうしたら良いですか？」→「自分で椅子とか持ってきて！」→(あっそっか椅子を出せば良かったのか…)といったかんじで冷静になって考えれば分かるのに視野が狭くなってしまいます。
1
業務内容を説明されてそうなんだとただ受け止めて終わってその場で疑問が思い浮かばない→
「分からないことはある？」
「大丈夫です」
→いざ仕事をやってみてやらかす
→ミスを指摘されて「分からなかったら聞いてって言ったじゃん」と言われる
「分からないことはある？」
「大丈夫です」
→いざ仕事をやってみてやらかす
→ミスを指摘されて「分からなかったら聞いてって言ったじゃん」と言われる
「その場で疑問が思い浮かばない」めっちゃ分かる
「分からないことある？」
→今のところ大丈夫だとは思いますが、まだ少し不安なのでつまずいたらご相談させて下さい
って言ってます