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2023-10-02 06:11:26
匿名さん
の質問
非公開
この会社の給与は正しいのかを教えて
コロナ感染で休んだ日は特殊有給として計算すると通達あり。
休んでいる日にタイムカードを代理で提出してもらったため、特殊有給と記載されていなかった。
特殊有給の分は翌月に支給と言われたが、支給された分を足しても明らかに普段の給与より少ない。
9日間の有給で2万行かないのってマジなんですか
休んでいる日にタイムカードを代理で提出してもらったため、特殊有給と記載されていなかった。
特殊有給の分は翌月に支給と言われたが、支給された分を足しても明らかに普段の給与より少ない。
9日間の有給で2万行かないのってマジなんですか
特殊有給の意味による
有給日数減らさない、欠勤扱いにしない代わりに保険程度の給与を出してあげるよ、という意味ならいい会社かも。特殊有給の定義がよくわからないからなんとも…確認してみては?
慶弔の特別支給有給とは意味が違うのかも。
タイムカードの代理提出が特別有給にどう響いてるのか、響いてないのかも確認したらわかるかも。
慶弔の特別支給有給とは意味が違うのかも。
タイムカードの代理提出が特別有給にどう響いてるのか、響いてないのかも確認したらわかるかも。
まずは特殊有給の制度をしっかり確認
まずは制度を確認した上で不明点は担当部署に確認がベストじゃない?