一言で済ませるなら、雑な経営
経験のない人間を教育もせず工場長に任命
なお基本的な教育方法は「見て覚えろ」
明確な基準のない降格や昇格
車の修理代に月ノルマを課す謎制度
現場はノルマ達成のため客の車に傷をつける
直接指示はしていないが「頭を使え」と示唆
経営者は全部工場長のせいにして責任回避