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2023-04-22 21:42:59
匿名さん
の質問
非公開
こんな人、貴方はどう思うかを教えて
仕事ができない、指示も聞かない、遅刻も多いし忘れ物ばかり、しまいには話も通じない それでいてヘラヘラしている
そんな無能な人間が、働き始めてしばらく経って「実は鬱で、業務に支障が出ていた」などと言い出したらどう思うでしょうか?
また、そういう場合鬱と言って欲しいですか?黙っていて欲しいですか?
そんな無能な人間が、働き始めてしばらく経って「実は鬱で、業務に支障が出ていた」などと言い出したらどう思うでしょうか?
また、そういう場合鬱と言って欲しいですか?黙っていて欲しいですか?
嘘臭いから最初から言って欲しい
最初から言うなり診断書を見せるなり証拠出してくれないと無能なのはしょうがないけど「とうとう嘘までつくようになったか」って呆れる。いい大人なんだからもうちょっとしっかりして欲しいし業務がこなせない程酷い病気なら病気だと説明しないと周囲の信頼を損なうと思う。会社組織で働いてる以上は根回しって大事だよ。
追記
私の周りにそういう人間がいるわけではなく、私自身がそういう人間です。私自身が鬱の方々に「無能」などと感じているわけではありません。
なお私の心情や状況は一切無視してください。私が知りたいのはあくまで周りの視点のみです。どうぞよろしくお願いします。
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なお私の心情や状況は一切無視してください。私が知りたいのはあくまで周りの視点のみです。どうぞよろしくお願いします。
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大人のADHDじゃないかしら
休職して欲しい
マジで申し訳ないけど、業務に支障が出てる自覚あるなら治るまで休職して欲しい。そっくりな無能が同じチームにいるけど正直クソ迷惑なので。黙っているのが一番最悪。
管理側の人間じゃないからわからないけど言ったほうがいい。黙っててもお互いにとって良くないと思います。
普段の行動に腹を立てていても、あなたがうつであることに腹を立てるのはおかしいと思います。うつだから許してほしいみたいなニュアンスを感じ取ってしまうかもしれませんが、そのように言うのでなければ、それは受け手の認知が間違っていると思います。
ただ申し訳ないという態度とそれを言葉で伝えたほうがいいです。
ただ申し訳ないという態度とそれを言葉で伝えたほうがいいです。
はよ言ってくれって思う
申し出てくれたのはありがたいし、勇気いることだったのかもしれないけど、実際にそれによってあなたにとって不利になるようなことが起きちゃってるし、早く言ってくれればいろいろ勘違いしなかったからなあってちょっと思うかも。
今まであなたに抱いた感情……お互いに不利益なものだったね……って感じで……
今まであなたに抱いた感情……お互いに不利益なものだったね……って感じで……
早く言ってほしい