程よい程度で仕事の後輩に注意する方法を教えて
人に注意をするのが苦手です。
何度考えても嫌な言い方しか出てこず余計なことまで言いそうになり、結局黙ってそのまま流してしまいます。
指示を出すのも苦手なので、今自分は人に指図しようとしてるけど本当にそれは正しいのか、己のストレス発散が目的ではないかと悶々としてしまいます。
いい方法を教えてください。
何度考えても嫌な言い方しか出てこず余計なことまで言いそうになり、結局黙ってそのまま流してしまいます。
指示を出すのも苦手なので、今自分は人に指図しようとしてるけど本当にそれは正しいのか、己のストレス発散が目的ではないかと悶々としてしまいます。
いい方法を教えてください。
会社で1番慕われてる先輩のマネする
慕われてる人は大体注意や指示だけじゃなくてフォローも上手いのでその辺も真似るといい感じになると思います。後輩指導や指示出しも自分の仕事だと割り切ってやっていくとそのうち後輩が育ってくれて仕事も楽になりますよ
「内容の深刻度でノリを変える
単に本人の知識が足りなかったゆえの失敗なら友達にアドバイスするのと同じノリで言いますし、深刻な反省を促したい時は個別で呼び出して、「○○には期待してるんだけど、これはいただけないよ」と注意します。
指示はお願い、注意はアドバイス、を基本スタンスとしていれば信頼関係はできるので、後はメリハリです。
指示はお願い、注意はアドバイス、を基本スタンスとしていれば信頼関係はできるので、後はメリハリです。
理論武装する
感情じゃなく理屈で説明をするという心持ちでいる
理論武装のために自分も勉強しなおすことになって復習になるし、後輩側もただダメと言われるよりも納得出来ると思う
理論武装のために自分も勉強しなおすことになって復習になるし、後輩側もただダメと言われるよりも納得出来ると思う
投稿時は匿名コロッケくんで表示されます。
雑談寄りの褒めや労りから入る→指摘事項→具体的な方法、の順で伝える
内容が妥当かどうかは上司や同僚に相談(主観だけで判断していいものか…的な)して、後押しなりストッパーなりしてもらうといいかも。