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2022-12-26 01:08:10
匿名さん
の質問
非公開
言いたいことはわかるけど言い方が嫌な人との関わり方が知りたい
職場に少し年の離れた先輩がいます。確かに言ってくることは理不尽じゃないし納得いくけどいちいち高圧的な言い方をしてきます。いっそ理不尽なら「全部無視してればいい」と思えるけど、言ってることは合ってるからなんともモヤモヤ…毎回嫌な形で印象に残って数日引き摺ってしまうのをやめたいです
自分の仕事完璧にして接触を減らす
先輩の言い方が嫌なのも分かるけど何回も同じミスして嫌味言われてるなら自分の仕事を完璧にしてしまった方が精神衛生的にも会社の評価的にも良いと思います。1人でもミス無くちゃんとできると評価されれば配置転換の候補にも上がるだろつし運良ければ先輩と違うチームで働けるようになるかも
伝え方を考えるのも上司の仕事
いくら内容があってたとしても誰かが不快になるような言い方をしてくる人はろくな人間ではないので無視してOKです。
ミスは誰にでもあるし自然と出来るようになることが大半なのであまり気にしすぎず
ミスは誰にでもあるし自然と出来るようになることが大半なのであまり気にしすぎず
ちょうどいい踏み台
言ってる内容の正しさが分かるが伝え方が良くない、ということを主は分かっているので、同じ内容を優しい言い方に直して指導する先輩になれるってことですよね!嫌な先輩の上位互換になれますよ
後輩からの信頼はこれで独り占めですね
後輩からの信頼はこれで独り占めですね
10割聞き流していい
自分をすり減らす必要ないので全部無視していいのでは……?
ただ言われてる内容が分からないし、もし仕事に関する注意なのであれば次からは指摘されないように改善する努力も多少は必要かなと思います
ただ言われてる内容が分からないし、もし仕事に関する注意なのであれば次からは指摘されないように改善する努力も多少は必要かなと思います
誰かが失敗したあとで正論パンチするのは誰でもできる
ミスを未然に防ぐのが難しいのであって、ミスしてから何か言われても「こいつ俺のミス未然に防げてないじゃん、上司として無能だなー」って思っとけばいいです