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2022-11-14 19:42:42
匿名さん
の質問
非公開
このままだと有給も賞与も出ないらしいんだけど本当なのかを教えて
ものすごく大変で誰もが嫌がる仕事(詳細は伏せます)をくじ引きで担当に決まり、それが原因でストレスが溜まりメニエール病になりました。その際に会社を(1日だけ)休んだのですが有給利用ではなく欠勤として休みました。
コメント欄に続きます。
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ありえません
他コメントにもあるように、有給と賞与は規定の条件を満たしていれば全従業員に等しく与えられます
また余談ですが、病気治療のために今後業務に支障が出そうなら診断書を発行してもらい、就業規則を確認したうえで人事に相談した方がいいかもしれません(業務調整を行える可能性があるので)
お大事になさってください
また余談ですが、病気治療のために今後業務に支障が出そうなら診断書を発行してもらい、就業規則を確認したうえで人事に相談した方がいいかもしれません(業務調整を行える可能性があるので)
お大事になさってください
「あってはならない
現状としてそうする企業は存在するが、他の方も言っているように違法の一言。弁護士、労基署、労働組合、あてになりそうならどこでも良いので相談し、貯金など状況が許すなら転職を。
有給は権利だし会社の義務
労働基準法で必ず最低5日は有給を使わせないといけないので、もし5日消化出来なかった場合会社の責任を問えます
賞与は会社の判断なので何ともいえませんが
賞与は会社の判断なので何ともいえませんが
マジで労基&労働組合案件
もし質問者さんの会社に労働組合があるなら絶対に連絡したほうが良いです。まともな会社なら入社の時点で10日間の有給が付与されますし、新入社員でも自由に使用できます。今回は明確な理由がありますし有給でなく欠勤扱いは法律的にアウトです。日本は労働者の保護が厚い国なので、是非その権利を活用してみてください。
続きです。
先日経理の方に「欠勤するなら評価が下がって有給も賞与も出なくなるがそれでも今後もそうやって休むのか？」と言われました(今後も休むとは一言も言っていません。)
会社を欠勤すると評価が下がることやそれに伴い賞与が下がることは分かるのですが有給もそうなのでしょうか？
会社を欠勤すると評価が下がることやそれに伴い賞与が下がることは分かるのですが有給もそうなのでしょうか？
総務の人の嫌味かもしれない
まず話しやすい先輩に聞いてみるのがよさそう。