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2022-11-07 10:16:01
匿名さん
の質問
非公開
推しの誕生日や命日に休みを取ることをどう思うかを教えて
オタクが多い職場で推しの誕生日や命日に休みを取る人が割といます
仕事中気が散ったり落ち込むよりは休んでくれていいと思いますが、明確な用事でもないのに…という反応もあるのでどうなんだろうと気になりました
※質問者は希望を聞き予定を組む側です、また有給取得にあたり理由を聞き出しているわけではありません
仕事中気が散ったり落ち込むよりは休んでくれていいと思いますが、明確な用事でもないのに…という反応もあるのでどうなんだろうと気になりました
※質問者は希望を聞き予定を組む側です、また有給取得にあたり理由を聞き出しているわけではありません
シフト組むのってめんどいよな…お疲れ様です
私自身はどんな理由で休まれても別に気にしないけど、正直前の職場で推しの生誕祭で祝うから休み取る人がいて、お子さんの運動会がある人が休めなかった事があり(流石にそれは生身の人間優先して譲ってやれよ)って思った事がある
休みを取ることに理由は関係ない
ギリギリや当日にいきなり…ってなるとまた別だけど
あらかじめわかってて取る休みならどんな理由で取ってもいいというか、理由を聞く必要もない気がする
あらかじめわかってて取る休みならどんな理由で取ってもいいというか、理由を聞く必要もない気がする
有給とか前々から言ってるならいいと思う
決まり守って休みとるなら別になんとも思わない
まあ会社の決まりにある産休や育休すらごちゃごちゃ言う人いるから反対意見は多そう
まあ会社の決まりにある産休や育休すらごちゃごちゃ言う人いるから反対意見は多そう
良いと思う
というか有給取るのにそんなに詳細な理由まで伝える必要ある…?旅行のために休もうが推しのために休もうが1日休むことに変わりはないんだから良いと思う。
休みたい時に休め休め
スケジュール調整したり代理対応者を立てたりしてから休むなら何の文句もない
むしろみんなそれくらいの気軽さで有給使えばいいのに
むしろみんなそれくらいの気軽さで有給使えばいいのに
いい職場だな〜〜
非オタの方からしたら何その理由……?となるくらいの理由で休める職場の方が風通しがよさそうでいいなと思います。そのかわり他部分でカバーできたり非オタの方も別の理由で有休が取れていたら問題ないんじゃないかと感じました。
賛成派(有給を取る時に私用の為と書いていれば何も聞かれないのでは?)
事前に言ってくれるなら全然OK
自分もシフト作る側です。
有給使い切ってるのに言われたらさすがに無理とは言うけど、有給があるなら基本的にはOK(繁忙と被る場合は要相談)ということにしてます。
有給使い切ってるのに言われたらさすがに無理とは言うけど、有給があるなら基本的にはOK(繁忙と被る場合は要相談)ということにしてます。
有給を取るのに理由は必要ないので問題ないと思う