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2022-09-22 01:12:45
匿名さん
の質問
非公開
辞めたいと伝えて半年待たされてる職場、どうしたらいいかを教えて
雇用形態はアルバイト、週5フルタイムで勤務してます。
今年3月に辞めたいと思ってる旨を上長に伝えたのですが、代わりの人がいないから6ヶ月待ってと言われてここまで待ったのですが……
代わりの人が来た気配、ないですね。
非常識な手段を取りたくはないのですが、どうしたらいいんでしょう。
今年3月に辞めたいと思ってる旨を上長に伝えたのですが、代わりの人がいないから6ヶ月待ってと言われてここまで待ったのですが……
代わりの人が来た気配、ないですね。
非常識な手段を取りたくはないのですが、どうしたらいいんでしょう。
そのまま辞める
私も退職するとき社内規定よりも1ヶ月早く辞表を出したのに3ヶ月待たされたので話し合いを拒否して辞めました
人員は社員の仕事ですし、法律上退職の意思を示してから確か1ヶ月程度で辞めて良いはずです
あなたは十分待ちました
これからの辞めるための行動は非常識ではありません
当然の権利です
人員は社員の仕事ですし、法律上退職の意思を示してから確か1ヶ月程度で辞めて良いはずです
あなたは十分待ちました
これからの辞めるための行動は非常識ではありません
当然の権利です
ルール的には強気でも負けません
ここまでしっかりと待つような素敵な人なのでおそらく争うようなことは苦手かもしれません。
しかし善意につけ込んで無理を通そうとするのが悪い大人。いいように使われてもいいことはないです。
しっかりと調べて知識つけた上で録音しながら話し合いに挑みましょう。証拠を残すのは大切です。
非常識なのは向こうです。
しかし善意につけ込んで無理を通そうとするのが悪い大人。いいように使われてもいいことはないです。
しっかりと調べて知識つけた上で録音しながら話し合いに挑みましょう。証拠を残すのは大切です。
非常識なのは向こうです。
内容証明で退職届けを送る
一応法律では2週間前から申請すればオッケーってなってるので。読んだ限り別に円満にしなくても良いっぽいし。
これがいちばん有効で向こうも辞めるのを納得させられるらしい。
失業保険その他のために離職票と減税徴収はちゃんともらおう。
これがいちばん有効で向こうも辞めるのを納得させられるらしい。
失業保険その他のために離職票と減税徴収はちゃんともらおう。
これ以上延ばされない理由をつけて辞める
嘘でもいいので延ばせない理由を話すのはどうでしょうか。(例:新しく仕事を見つけていつから入社予定・遠方に引っ越すことになった等)
6ヶ月待ったので来月で辞めますねor有給消化させてくださいと言う