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2022-09-14 00:56:22
匿名さん
の質問
非公開
発達障害の方との付き合い方を教えて
最近職場に発達障害の方が入職したのですが、扱いが難しく困っています。色々問題はありますが、それが障害によるものなのか本人の性格なのか判断がつかず、注意してもよいものかわかりません。職場に発達障害の方がいらっしゃる・またはご自身がそのような特性があるという方、是非ご意見を伺いたいです。詳細は回答欄へ。
質問者さんが問題視している傾向の一部はADHDの特性です
職場での気苦労お察しします。
質問者さんが見えないところや問題視していないところに別の傾向もあるかもしれませんが、その方はADHDの性質を持っていらっしゃるようです。
もちろんADHDなら一律みんなそうなわけではなく、人によって顕著に見られる性質とほとんど見られない性質がありますが。（続コメント
質問者さんが見えないところや問題視していないところに別の傾向もあるかもしれませんが、その方はADHDの性質を持っていらっしゃるようです。
もちろんADHDなら一律みんなそうなわけではなく、人によって顕著に見られる性質とほとんど見られない性質がありますが。（続コメント
「自分はADHDと精神疾患ありで障害者採用された身だが
その人、障害を理由にわがままし放題だな…って思う。
自分も何回かは同じこと聞くけど対策としてメモは取ったりするよ。
人を傷つける言動はそもそもしちゃいけんだろ。失礼って事を意識してなかったらちゃんと注意して今後も失礼な事を発言するなら上司に問題報告なり本人にキレていいよ。だって失礼だもん。
自分も何回かは同じこと聞くけど対策としてメモは取ったりするよ。
人を傷つける言動はそもそもしちゃいけんだろ。失礼って事を意識してなかったらちゃんと注意して今後も失礼な事を発言するなら上司に問題報告なり本人にキレていいよ。だって失礼だもん。
障害者雇用じゃないなら上司に文句つけて良い
あまりに不評なら契約社員とか派遣なら契約切られると思うから、それでいい。特性を気にする必要は無いです。ただ、電話や来客対応をやらないのはわがままじゃなく特性が原因で難しすぎるからやってない可能性があります。障害者雇用ならその辺は配慮すべきだと思います。
続き
何度も聞くのは極端な話発達関係なく上司・先輩の立場なら仕事のうちなので甘受するしかないと思います。
失礼な発言に関しては発達性格に関わらずむしろ注意するべきかと思います。それに対する反応でどっち（発達が性格か）寄りかのヒントが得られる気もします。
失礼な発言に関しては発達性格に関わらずむしろ注意するべきかと思います。それに対する反応でどっち（発達が性格か）寄りかのヒントが得られる気もします。
3
まずは会社に採用の目的を確認
「注意する」に違和感があります。健常者のように振る舞えるよう教育(注意)することを前提に障害者を採用するか？と…
まずは会社に、その人にどういう役割を求めて採用したのか確認、教育は必要なのか、必要なら方法を相談、場合により社員や自分のストレスケアを相談という感じではないでしょうか？
まずは会社に、その人にどういう役割を求めて採用したのか確認、教育は必要なのか、必要なら方法を相談、場合により社員や自分のストレスケアを相談という感じではないでしょうか？
上司に相談しても可
私の場合障害者雇用で働いててその中に発達障害の方も居ます。
あまり人間関係に問題のない方も中にはいますが
一時期ある発達障害の方との関わり方に悩んでて上司に相談しました。
今は挨拶する程度で距離を置いてます。
どんな問題なのかは分かりませんが、上司に相談しても私はいいと思います。
あまり人間関係に問題のない方も中にはいますが
一時期ある発達障害の方との関わり方に悩んでて上司に相談しました。
今は挨拶する程度で距離を置いてます。
どんな問題なのかは分かりませんが、上司に相談しても私はいいと思います。
細かく記録して上司に相談
いつなにがあってどのように対応したか、業務に支障が出たのならその様子を記録しておいて、ある程度まとまったら相談かなぁ…。
ただし、自分がつぶれてしまったら元も子もありませんので、程よく休んだりしてくださいね。心中お察し致します。
ただし、自分がつぶれてしまったら元も子もありませんので、程よく休んだりしてくださいね。心中お察し致します。
上司に言う
これしかない
障害者だから理解して…等と言われたら「仕事の効率が下がるし不快感を覚えるので転職も視野に入れています」とか言う
マジで転職先も探しておくといいかも…
健常者と同じ扱いを望むなら、健常者と同じだけ働いてねって感じだし
障害者だから理解して…等と言われたら「仕事の効率が下がるし不快感を覚えるので転職も視野に入れています」とか言う
マジで転職先も探しておくといいかも…
健常者と同じ扱いを望むなら、健常者と同じだけ働いてねって感じだし
1
質問者です。続き→
具体的には
・何度も同じことを聞く
・相手が傷つきそうなこと(容姿のこと等)でも思ったことはすぐ口に出す
・仕事でも自分の苦手なことは絶対にやらない(電話・来客応対等)
・その割に健常者と同じ扱いを求める
等です。
間違いを指摘すると怒ったり泣き出したりもします。
どう接するのが良いのでしょうか？
・何度も同じことを聞く
・相手が傷つきそうなこと(容姿のこと等)でも思ったことはすぐ口に出す
・仕事でも自分の苦手なことは絶対にやらない(電話・来客応対等)
・その割に健常者と同じ扱いを求める
等です。
間違いを指摘すると怒ったり泣き出したりもします。
どう接するのが良いのでしょうか？
「障害によるものなのか本人の性格なのか」←知ってどうすんの？
障害なら何でも許されるわけじゃないし、性格だって一朝一夕で変わるものじゃない。
検討すべきは「許容できる行動はどれか」「許容できない行動にどう対処するか」の二点。
コミュニケーションが必要な業務はやらせても失敗して先方に迷惑をかけるからやらせない。障害か性格か関係なく、別の人に仕事をふるべき。
検討すべきは「許容できる行動はどれか」「許容できない行動にどう対処するか」の二点。
コミュニケーションが必要な業務はやらせても失敗して先方に迷惑をかけるからやらせない。障害か性格か関係なく、別の人に仕事をふるべき。
発達障害と言っても