居眠りや仕事が遅い、修正が入る新入社員への指導を教えて
従業員数一桁の弊社に新入社員が入ってきました。8月に入ってきたので約1ヶ月半働いています。私も6月入社なので約2ヶ月しか差はありません。事情があり私が教育係なのですが、どうにも指示が通りません。簡単な仕事内容なので一ヶ月もあれば身に付くのですが(私は2週間で他社員と同等にできるようになりました)→
「
居眠りは病気かも？
ナルコレプシーという病気があります、そこまで日中に居眠りしてるのは少し怪しいです。睡眠が取れないことで脳がきちんと働かずぼーっとしてるのかも。上司と産業医に相談したほうがいいかも……。
こうしてねといった内容がわかっていない、などがあって、Z世代を感じます……。難しいです。
本当は一対一できちんと話し合いたいのに仕事量が減らなくてその時間も取れません。きちんとこちらの言うことに従ってくれればできるはずなんですが……。納期があるので本人に修正させることはほぼ無理です。愚痴っぽくなってすみません。どうすればわかってくれるような指導ができるでしょうか。
作業が遅く、修正を私達がしています。社員数が少ないので1人ができないと他への負担が大きいです。
また、居眠りが多く、2時間の内に15〜20分程トイレにこもっています。一度うつらうつらしていた時に社長が「もう寝てるなら帰っていいよ」と言ったのですが、「あ、はい」と自分のデスクで言ったのみ。社長のところに言って謝ることもなく、居眠りが改善する様子もありません。→
投稿時は匿名コロッケくんで表示されます。
一度とことん話をした上で、できたら試用期間でやめてもらう方がいいかも
質問者さんの言葉通りであれば、正直能力というよりそもそも労働への意欲が足りなさすぎます。
試用期間といっても無制限に解雇はできないので、書面で（証拠になるので）本人の勤務態度を複数回注意し（続く）