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2022-09-13 09:41:04
匿名さん
の質問
非公開
適応障害で仕事辞めるのはよくないかを教えて
休職中の身です。なんとか体起こして就労支援の体験とか行ってます。市役所にはリワークとか言った方がいいとか言われてますが、会社の人間との面談では「もう少し仕事とシビアに向き合って」と言われたりしてます。社員の中には会社は復職してますよーって言ってきたりして振り回されてるので疲れてます。
仕事、やめたい
仕事、やめたい
そういう時って決断するの医者から止められない?
うつ状態の時に退職などの決断を迫られる事態があったらとりあえず医者は診断書なり出して先延ばしする状態に持っていって良くなったあたりによーく考えてね!ってなる気がするんだが。
決めるのはあなた
市役所も会社も、恐らく医師や家族もそれぞれの立場で言うべきことを言っているだけ
それぞれの意見を参考に、自分で選びましょう
休んだり辞めたりしてもいいけど、履歴書や職務経歴書のブランクのリスクは、未来の自分が負うことになるということを忘れずに。。。
それぞれの意見を参考に、自分で選びましょう
休んだり辞めたりしてもいいけど、履歴書や職務経歴書のブランクのリスクは、未来の自分が負うことになるということを忘れずに。。。
辞めてもいいよって言って欲しい?
辞めてもいいよって言ってほしそうだけど、ここで答えてくれる人は私も含めテキトーなこと言ってるから辞める、辞めないを天秤にかけてしんどくないほうを選んだら?辞めても辞めなくてもしんどいと思うけど、しんどさのベクトルが違うと思うから、生きていけそうなほうにしたらどうかな?
、なんともいえない
適応障害の病状、復職後の会社の対応による。
適応障害を理由にすること自体は悪くないけど、状況がイマイチ分からないので絶対良いともいえない。
あと、「社員の中には〜」の意味が分からなかった。
適応障害を理由にすること自体は悪くないけど、状況がイマイチ分からないので絶対良いともいえない。
あと、「社員の中には〜」の意味が分からなかった。
辞めてもいいよ