使えねー新人って思われないためには何に気をつければいいかを教えて
就職するのですが、バイト経験がなく、何に気をつけて社会人になればよいのか不安です…。
7/15 たくさん回答ありがとうございます!皆さんの回答を胸にメモ帳ポッケに頑張ります!
引き続きよろしくお願いします?
7/15 たくさん回答ありがとうございます!皆さんの回答を胸にメモ帳ポッケに頑張ります!
引き続きよろしくお願いします?
むやみに会社の仕組みを変えようとしない
どんなに効率の悪い仕組みでも、とりあえず数年こなしてみるのがいい。
新入社員として入社したわけで、改革者として採用されているわけではない。
新入社員として入社したわけで、改革者として採用されているわけではない。
ミスったら秒で報告
成長とかそのうちするから大丈夫 それより上司を信頼してミスを秒で報告してほしい 報告してくれないとフォローにも入れない……(1年目にめちゃくちゃ言われた)
わからないことをわからないと言う
意外とできない人が多い(自戒を込めて)
「わからないので、教えてください」とか、「わからないんですが、こうですか?」とか聞いて、メモに取る。
新人は使えねーのが大前提なので、気張りすぎずに「できねーです!」を前面に出しちゃってokです
「わからないので、教えてください」とか、「わからないんですが、こうですか?」とか聞いて、メモに取る。
新人は使えねーのが大前提なので、気張りすぎずに「できねーです!」を前面に出しちゃってokです
失敗したら何かしらの学びが欲しいかな
一つでもいいから失敗から対策を立てほしいかな 新人が失敗するのは当たり前なので… 一番困るのはとにかく謝って場を切り抜けることを第一に考えてる子 取引相手にやられると割と迷惑
個人的に同じ質問は何度もしてOK派 わかるまで教えるのがメンターの役割だからね
個人的に同じ質問は何度もしてOK派 わかるまで教えるのがメンターの役割だからね
メモを取る
教わったら「ありがとうございます」と言う
わからない時は素直に伝える
新人はできなくて当たり前なので、どの程度できないのか伝えてくれると教育する側も助かると思います
わからない時は素直に伝える
新人はできなくて当たり前なので、どの程度できないのか伝えてくれると教育する側も助かると思います
自分の心を守る
質問からズレますが、自分の心をしっかり守って欲しいです。
色んなことを言われたり、初めて体験することだらけだったりで、気持ちが不安定になると思います。
そういう自分の心の動きを自覚して、多少のストレスは上手に解消しつつ、ポキンと折れてしまわないように自衛すると良いかと思います。自分大事。
色んなことを言われたり、初めて体験することだらけだったりで、気持ちが不安定になると思います。
そういう自分の心の動きを自覚して、多少のストレスは上手に解消しつつ、ポキンと折れてしまわないように自衛すると良いかと思います。自分大事。
使えないのは当たり前
それを使えるように育てるのが上司や雇用主の役目
真面目にやってほうれんそうできてりゃそれだけでいい
他に要求するとしたらミスを秒で報告してくれこっちは完璧にできるだろうとは思っちゃいないから隠すな
真面目にやってほうれんそうできてりゃそれだけでいい
他に要求するとしたらミスを秒で報告してくれこっちは完璧にできるだろうとは思っちゃいないから隠すな
やること、頼まれたことを全部メモしておく
やらなきゃいけないことを頭に抱えると、オーバーフローしてどれかを忘れる。休日挟むと金曜の事なんか絶対忘れるでな…
「あの見積客先に出してくれた?」「ミ,ミツモリデスカ…?」ってなるのを防ぐためにも、メモしておくのが大事
優先順位をつけれるようになるとなおgood
「あの見積客先に出してくれた?」「ミ,ミツモリデスカ…?」ってなるのを防ぐためにも、メモしておくのが大事
優先順位をつけれるようになるとなおgood
分からなかったらすぐ分かる人に聞く
何の仕事をされるのか分からないのであれなんですが、ワンミスで誰か死ぬか大怪我するか大損が出るような仕事もあります
何度も質問したら怒られると思って勘でやられると取り返しが付かない場合もあるので気をつけてください
何度も質問したら怒られると思って勘でやられると取り返しが付かない場合もあるので気をつけてください
挨拶する、メモする、相談する
我社ではこの3つやっとけば多少出来が悪くても許される風潮。
定期的にメモをみてどこに何が書いてあるかを把握するとなおよし。
相談のタイミングは職場によって違いすぎるから先に確認したほうがいい。
挨拶きちんとできない人は印象マイナスから始まるからしっかりしたほうが得だと思う(これはたぶん偏見かも)
定期的にメモをみてどこに何が書いてあるかを把握するとなおよし。
相談のタイミングは職場によって違いすぎるから先に確認したほうがいい。
挨拶きちんとできない人は印象マイナスから始まるからしっかりしたほうが得だと思う(これはたぶん偏見かも)
暇な時に「今ちょうど手すきなのですが、何かありますか?/自分用のマニュアルを作ってもいいですか?」
なんもかんも出来るようになろうとして社会人という名の迷宮に陥るより、「もう子供じゃないのだから暇を暇をとして扱わない」人間だという事を伝えた方が確実
慣れてきたら「●●をしましょうか?」「任されていた仕事ですが、チェックしやすいように一部書き起こしをしてみました」など拡げていくのがよい
慣れてきたら「●●をしましょうか?」「任されていた仕事ですが、チェックしやすいように一部書き起こしをしてみました」など拡げていくのがよい
どこでミスをしやすいか予測を立てながら仕事をする
自分はケアレスミスをよくする人間で「人間なんだから仕方ないじゃん」と開き直ってたけど、意識しただけでミスがかなり減ったのでやっぱり努力次第だなと思いました。
返事を明確にする。
ただでかい声を出せ、というわけではなく…「わかる/出来る」「教わった」「教わった/過去に経験があるけど自信がない」「教わってない/知らない」等をはっきり伝えてくれると、教える立場としては非常に助かると思います。
その日やったことをその日中に毎日復習する
仕事中にさっと見られるポケットサイズのルーズリーフバインダーにまとめると便利
その日中にやる習慣をつけないとどんどん溜まっていって何も身に付かなくなります 実体験です
その日中にやる習慣をつけないとどんどん溜まっていって何も身に付かなくなります 実体験です
殿堂入りの質問
何度も同じ質問をしない