使えねー新人って思われないためには何に気をつければいいかを教えて
就職するのですが、バイト経験がなく、何に気をつけて社会人になればよいのか不安です…。
7/15 たくさん回答ありがとうございます！皆さんの回答を胸にメモ帳ポッケに頑張ります！
引き続きよろしくお願いします?
7/15 たくさん回答ありがとうございます！皆さんの回答を胸にメモ帳ポッケに頑張ります！
引き続きよろしくお願いします?
暇な時に「今ちょうど手すきなのですが、何かありますか？／自分用のマニュアルを作ってもいいですか？」
なんもかんも出来るようになろうとして社会人という名の迷宮に陥るより、「もう子供じゃないのだから暇を暇をとして扱わない」人間だという事を伝えた方が確実
慣れてきたら「●●をしましょうか？」「任されていた仕事ですが、チェックしやすいように一部書き起こしをしてみました」など拡げていくのがよい
慣れてきたら「●●をしましょうか？」「任されていた仕事ですが、チェックしやすいように一部書き起こしをしてみました」など拡げていくのがよい
「むやみに会社の仕組みを変えようとしない
どんなに効率の悪い仕組みでも、とりあえず数年こなしてみるのがいい。
新入社員として入社したわけで、改革者として採用されているわけではない。
新入社員として入社したわけで、改革者として採用されているわけではない。
分からなくなったらその時点で聞く
分かんなかったら間違った作業するより何千倍も良いから少しでも気になったことは聞く。何回も同じことを聞かないようにメモ取りは必須。足りない分は恥ずかしがらずに「再度すみません」と声掛けて聞けば何も問題ない。成長の必要過程。
ミスったら秒で報告
成長とかそのうちするから大丈夫 それより上司を信頼してミスを秒で報告してほしい 報告してくれないとフォローにも入れない……(1年目にめちゃくちゃ言われた)
返事と挨拶
新人は仕事できなくて当たり前なので、仕事のミスは許されるけど日常生活の態度は厳しく見られてると思う
まずは見た目や5分前行動を必ず守るようにして、プラスアルファで返事と挨拶をハキハキしたらいいと思います
まずは見た目や5分前行動を必ず守るようにして、プラスアルファで返事と挨拶をハキハキしたらいいと思います
わからないことをわからないと言う
意外とできない人が多い(自戒を込めて)
「わからないので、教えてください」とか、「わからないんですが、こうですか？」とか聞いて、メモに取る。
新人は使えねーのが大前提なので、気張りすぎずに「できねーです！」を前面に出しちゃってokです
「わからないので、教えてください」とか、「わからないんですが、こうですか？」とか聞いて、メモに取る。
新人は使えねーのが大前提なので、気張りすぎずに「できねーです！」を前面に出しちゃってokです
どこでミスをしやすいか予測を立てながら仕事をする
自分はケアレスミスをよくする人間で｢人間なんだから仕方ないじゃん｣と開き直ってたけど、意識しただけでミスがかなり減ったのでやっぱり努力次第だなと思いました。
頼まれた事は期日を決め、期限を守る
分からないまま進めないで、きちんときく。間に合わないなら「間に合いません」って素直に言う。仕事が完了したら結果を報告する。まずは「この人に仕事を任せても大丈夫」と信頼してもらうところからだと思います。応援してます！
常識の範囲で大きな声で返事をすること
ボソボソまでいかなくても小さい声だとマジでカス認定されがち、最低限の意思疎通を行えないとアカン
あと分からない事とか自信無いことはガンガン聞いた方がいいし、はっきり自信無いとか忘れたとか理由つけた方がいい
あと分からない事とか自信無いことはガンガン聞いた方がいいし、はっきり自信無いとか忘れたとか理由つけた方がいい
返事する
相手の言ってることをリピートするとより「理解してます」感が出るから有効
しかし普段溜まってる思いが開放されたように意見がいっぱい出てくるトピックだね
しかし普段溜まってる思いが開放されたように意見がいっぱい出てくるトピックだね
返事を明確にする。
ただでかい声を出せ、というわけではなく…「わかる/出来る」「教わった」「教わった/過去に経験があるけど自信がない」「教わってない/知らない」等をはっきり伝えてくれると、教える立場としては非常に助かると思います。
自分の心を守る
質問からズレますが、自分の心をしっかり守って欲しいです。
色んなことを言われたり、初めて体験することだらけだったりで、気持ちが不安定になると思います。
そういう自分の心の動きを自覚して、多少のストレスは上手に解消しつつ、ポキンと折れてしまわないように自衛すると良いかと思います。自分大事。
色んなことを言われたり、初めて体験することだらけだったりで、気持ちが不安定になると思います。
そういう自分の心の動きを自覚して、多少のストレスは上手に解消しつつ、ポキンと折れてしまわないように自衛すると良いかと思います。自分大事。
使えないのは当たり前
それを使えるように育てるのが上司や雇用主の役目
真面目にやってほうれんそうできてりゃそれだけでいい
他に要求するとしたらミスを秒で報告してくれこっちは完璧にできるだろうとは思っちゃいないから隠すな
真面目にやってほうれんそうできてりゃそれだけでいい
他に要求するとしたらミスを秒で報告してくれこっちは完璧にできるだろうとは思っちゃいないから隠すな
やること、頼まれたことを全部メモしておく
やらなきゃいけないことを頭に抱えると、オーバーフローしてどれかを忘れる。休日挟むと金曜の事なんか絶対忘れるでな…
「あの見積客先に出してくれた？」「ﾐ,ﾐﾂﾓﾘﾃﾞｽｶ…？」ってなるのを防ぐためにも、メモしておくのが大事
優先順位をつけれるようになるとなおgood
「あの見積客先に出してくれた？」「ﾐ,ﾐﾂﾓﾘﾃﾞｽｶ…？」ってなるのを防ぐためにも、メモしておくのが大事
優先順位をつけれるようになるとなおgood
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挨拶する、メモする、相談する
定期的にメモをみてどこに何が書いてあるかを把握するとなおよし。
相談のタイミングは職場によって違いすぎるから先に確認したほうがいい。
挨拶きちんとできない人は印象マイナスから始まるからしっかりしたほうが得だと思う（これはたぶん偏見かも）