何かあったらすぐに伝える
なにか困ったことや不祥事を起こしてしまったときは、躊躇わずに関係者または直属の上司にすぐ伝えてください。怒ってきたとしても、話を聞いてくれる人やトラブル対処してくれる人は、いるはずです。
「
良い意味で間に受けない
上司から注意されても「ワイダメなんや...やっちゃったンゴ...」とならずに、「わいここ直せば完璧なんか？よっしゃw」と受け止めること。注意されることは悪いことじゃなくて、成長への第一歩やで。無理しない程度に、自分を大切にしながらがんばれ！応援しています
ちょっと権力を持ってる大人とその人に話せば全部広まる人と仲良くなってうまくつかえ！
社会人2年目です。
この２つで先輩とかに意地悪されてもどうにかなりました。
この２つで先輩とかに意地悪されてもどうにかなりました。
頑張りすぎないでください
僕は最悪な上司と少しブラックな企業でまぁまぁな鬱病になって、今は治ったものの完治はしないらしく一生気力が少ない状態です。
真面目なのはいい事ですけど、少し無理が続くようなら十分な休みを取って、くれぐれも壊れないようにしてください。
なにもしたくなくて楽しさも薄いのは最悪ですので。
無理しなければ?
真面目なのはいい事ですけど、少し無理が続くようなら十分な休みを取って、くれぐれも壊れないようにしてください。
なにもしたくなくて楽しさも薄いのは最悪ですので。
無理しなければ?
自分の教えてもらってないことで怒られたら｢……あれ？俺またなんかやっちゃいました？｣と唱える
怒られを真に受けすぎるな 知らなかった自分を責めすぎるな
怒られたらその時に学んで次に活かせばいいし、新人の自分に知らされてなかったことで怒られた時くらい飄々といていい
怒られたらその時に学んで次に活かせばいいし、新人の自分に知らされてなかったことで怒られた時くらい飄々といていい
電話を取ったら相手の会社と名前と要件を復唱して一旦保留
最初の頃は電話取っても相手が何言ってるかなんてさっぱりわかんないけど、周りの人も新人をサポートするために構えてると思うので、少しデカめの声で名前とか要件とかを周りに聞こえるように言って一旦保留すると「あぁ、あの件かな…」とか「担当○○さんだな…」とか周りがきっと何とかしてくれます
親の言葉を鵜呑みにしない
しんどいって相談すると親御さんは「がんばれ」って乗り越えてほしいようなことを言うと思う。相談事によっては同僚か先輩、もしくは友達に相談した方がいい案件もあるよ！
わからないこと、不安なこと、確信もてないことは全部先輩に聞く
ついこの間、社会人2年目になりました。質問しすぎてウザがられることはないけど、よくわかってないのに放置する方が注意されるし大事になるので、きちんと確認したほうがいいです（共有することで先輩にも責任を少しだけ押し付けられるかも）
合わない人はいる
だって人間だもの（言いたいだけ）。人間関係に困ったら上に相談してください、ちゃんとしたとこなら何らかの対策をしてくれるはず。無理はしないで！。
これでもかってくらい逐一報告
一人で背負わず周りに責任なすりつけるって意味でも、今自分が何をやっているかこれからどう進めていくかとかその都度報告
周りが知っているかどうかで失敗してもリカバーしやすくなると思うので
周りが知っているかどうかで失敗してもリカバーしやすくなると思うので
まともな会社は新入社員が完璧に出来るとは思ってないので、うまくできなくてもやる気見せてればok。
やる気なくても「やる気ある仕草」で充分。実際初めから要領よくなんでもできる人より、初めはできないけどちゃんとやる気見せて成長する人の方がかわいがられたりもします。
それと新入社員に完璧を求めるような会社はこっちから辞めてしまっていいです。
それと新入社員に完璧を求めるような会社はこっちから辞めてしまっていいです。
辞めたくなったらいつ辞めても良いんだよ！
あなたが抜けた穴どうするのって言われても、それを何とかするのが会社の仕事なので気にしなくて良い
あと転職は絶対に若いうちの方が良い。
あと転職は絶対に若いうちの方が良い。
投稿時は匿名コロッケくんで表示されます。
「落ち込み代（しろ）」を意識する
しょうもない事でいちいち凹まないようにしましょう
ちなみにうちの上司は数千万円する機械に物落として故障させましたが、今も元気に上司やってます