この質問への回答はすべて匿名投稿になります。
2022-01-09 19:17:36
匿名さん
の質問
非公開
就職後に発達障害が判明したら上司に報告した方が良いのかを教えて
実際こういう理由で報告した・しなかったという方の意見はもちろん、健常者の方からの意見も大歓迎です!
時と場合によりますよね(大抵のことはそうですが笑)
配慮してほしい内容などがあるなら報告した方が良いとは思います。ただ、理由はどうであれ報告した場合、どうしても偏見や差別を向けてくる人はいると思うので、実際の会社の雰囲気?などから判断してみても良いと感じます。
報告したくなかったけどバレた
黙ってたけど別の病気が悪化した時になんやかんやでバレた
根も葉もない噂に尾鰭が付いて泳ぎ回ってる会社だから黙っていたかった、メリット無いし
根も葉もない噂に尾鰭が付いて泳ぎ回ってる会社だから黙っていたかった、メリット無いし
した方がいい
でも「○○障害です」だけ言われても上司だってどうしようもないから、「こういうことで迷惑をかけるかもしれない」とか「こういう薬の副作用がある」とかの方を言ってほしくはある
殿堂入りの質問
していない
発達障害がわかったけど仕事の中で配慮してもらう必要がないのならそのままでもいいと思います。残念ながら障害を明かすことはまあまあリスキーなので(かといって伝えたから即クビとかにはならないです!)